Главная  |  Форум  |  Статьи  |  Блоги  |  Галереи  |  Консультации по ГВ  |  Расписание занятий
по-русски   latviski
понедельник, 18 декабря

Фотоконкурс

Занятия и экскурсии


ilifia


nabassaite.lv



Фотозал

Фотозал

Креатив Лавка

Купи-продай

ПоискПоиск    ГруппыГруппы    ПрофильПрофиль




Начать новую тему Ответить на тему
страницы
1 2
предыдущая  |  следующая

Lampochka offline Lampochka Сообщение Ср Июл 01, 2009 14:29 Ответить с цитатой




Сообщения: 1367
Откуда: Tēraudi

Juljaska :
Пожалуйста, только я не поняла где я ВАС обидела... А если вы про один отпуск на второй, то просто логически объяснила, а то что вам зарплату снижают, то я лично не вчем не виновата, а вы на весь мир кидаетесь. Да бог с вами...


Сори, возможно последние 2 дня я в обращениях ко мне вижу только нападения, и уже без разбора начинаю защищаться... Это издержки писанины в форуме, где непонятно какой тон и отношение к обращающемуся... В вашем обращении я почему-то прочла сарказм и усмешку, если это не так, то и хорошо.


_________________


в начало Посмотреть профиль Отправить личное сообщение

Juljaska offline Juljaska Сообщение Ср Июл 01, 2009 15:22 Ответить с цитатой




Сообщения: 746
Откуда: Юрмала

Lampochka :

Juljaska :
Пожалуйста, только я не поняла где я ВАС обидела... А если вы про один отпуск на второй, то просто логически объяснила, а то что вам зарплату снижают, то я лично не вчем не виновата, а вы на весь мир кидаетесь. Да бог с вами...


Сори, возможно последние 2 дня я в обращениях ко мне вижу только нападения, и уже без разбора начинаю защищаться... Это издержки писанины в форуме, где непонятно какой тон и отношение к обращающемуся... В вашем обращении я почему-то прочла сарказм и усмешку, если это не так, то и хорошо.


Не чего страшного, не обиделась, а сарказма честное слова не было. Есть идея, у вас есть должностные инструкции подписанные руководством, если есть и вы все это делаете, и делали раньше, то зарплату на 65% не совсем корректно уменьшать. А еще можно с юристом прокансультироваться, я могу как бухгалтер сказать, а вот как юрист не совсем точно знаю. Но точно если не подпишите могут просто уволить и все.


_________________
Кирилл 22.03.2003

в начало Посмотреть профиль Отправить личное сообщение

Iry offline Iry Сообщение Ср Июл 01, 2009 15:47 Ответить с цитатой




Сообщения: 541
Откуда: Рига, Пурвциемс

Juljaska :
Но точно если не подпишите могут просто уволить и все.



Не могут больше уволить из-за того, что работадатель поменял условия договора, а работник с этим не согласен. До 2005 года могли за это уволить по 98 статье, но потом эту статью изменили.

в начало Посмотреть профиль Отправить личное сообщение

erika06 online erika06 Консультант по грудному вскармливанию
Консультант по грудному вскармливанию Сообщение Ср Июл 01, 2009 16:45 Ответить с цитатой




Сообщения: 1280
Откуда: Рига, Пурвциемс

Natali25 :
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.
Теперь сопоставьте 98 статью, 101 и эту.



Voobse v statje 101 v ukazannih puntah nichego ne skazano pro vozmozhnost uvolitj kormjachuju matj vsvjazi s nesoglasiem podpisat izmenenija v dogovore. Внимание! T.e. u nih net nikaikih osnovanij uvolitj Lampochku Внимание! krome ukazannih nizhe.
Lampochka, ne podavaitesj na ih provokacii Внимание! Oni ne mogut Vas uvolitj. Ja cherez eto sama proshla. Edinstvennoje, esli Vi nachnete s nimi rugatsja, ugrozhat sudom, trudovoj inspekcijej, oni vsjo ravno sozdadut vam sootvtsvujushije uslovija raboti Печально k ljuboj melochi pridiratsja nachnut..
Esli hotite tam rabotatj, dogovarivajtes ob obojudo vigodnih uslovijah libo prosite bolshuju kompensaciju za uhod pec pasu veleshanos. Улыбка


(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība. T.e. esli


_________________
Эричке - уже 11 лет!
Артуру 9!

Пижамки,верхняя осенне-зимняя одежда, ветровки,еще ветровки,кроссовки

в начало Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail

Juljaska offline Juljaska Сообщение Ср Июл 01, 2009 17:12 Ответить с цитатой




Сообщения: 746
Откуда: Юрмала

Iry :

Juljaska :
Но точно если не подпишите могут просто уволить и все.



Не могут больше уволить из-за того, что работадатель поменял условия договора, а работник с этим не согласен. До 2005 года могли за это уволить по 98 статье, но потом эту статью изменили.


Вот статья из закона
Статья 98. Расторжение трудового договора в связи с предложенными изменениями в нем

(1) Работодатель согласно положениям части первой статьи 101 данного закона имеет право не позднее чем за один месяц письменно предупредить о расторжении трудового договора с условием, что трудовые правовые отношения будут расторгнуты, если работник не согласится продолжать их в соответствии с изменениями трудового договора, предложенными работодателем.
(часть 1 в ред. Закона ЛР от 02.11.2005)
(2) Если при продолжении трудовых правовых отношений в соответствии с предложенными работодателем изменениями трудового договора снижается средний заработок работника, работодатель обязан выплатить работнику прежний средний заработок в течение одного месяца после изменения трудового договора.
(3) Положения части второй данной статьи не применяются, если трудовой договор расторгнут в связи с нарушениями трудового распорядка или трудового договора, допущенными работником.
(4) Если работник считает, что предупреждение о расторжении трудового договора в соответствии с частью первой данной статьи неправомерно, то он имеет право возбудить в суде иск о признании такого расторжения недействительным. В этом случае соответственно применяются положения статей 122 и 123 данного закона.


_________________
Кирилл 22.03.2003

в начало Посмотреть профиль Отправить личное сообщение

Natuzzi offline Natuzzi Сообщение Чт Апр 20, 2017 18:57 Ответить с цитатой




Сообщения: 1274
Откуда: Каугури

Подниму тему...Сегодня столкнулась.. Находилась в отпуске по уходу за ребенком с 17/11/2015 по 18/04/2017. До 17/11/2015 был накоплен отпсук 17 дней, выбрать который тогда не получилось. С 19/04/17 уволилась. Должен ли работодатель при увольнении начислить компенсацию за неиспользованный тогда отпуск? Звонила в бухгалтерию, сказали, что отпускные расчитываются из средней ЗП за последние шесть месяцев, т.к. ЗП у меня небыло, ничего мне не полагается.

Получается, что если бы я выбрала отпуск до декрета, то получила бы отпускные, а сейчас ничего? Или из расчета минимальной ЗП должны начислить?


_________________

в начало Посмотреть профиль Отправить личное сообщение

Dotti offline Dotti Сообщение Чт Апр 20, 2017 21:31 Ответить с цитатой




Сообщения: 800

Как-то так, там еще есть пункты, но они касаются принципов рассчета среднего зароботка


75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
(2) Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma. Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis. Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā.

в начало Посмотреть профиль Отправить личное сообщение

Natuzzi offline Natuzzi Сообщение Чт Апр 20, 2017 21:47 Ответить с цитатой




Сообщения: 1274
Откуда: Каугури

Dotti, спасибо за ответ!

Dotti :

(2) Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma.



Как я поняла, все-таки должны расчитать средний заработок с зарплаты за шесть месяцев перед декретом...
Буду разбираться...


_________________

в начало Посмотреть профиль Отправить личное сообщение

alexandrina online alexandrina Сообщение Пт Апр 21, 2017 06:10 Ответить с цитатой




Сообщения: 310

Natuzzi :
Dotti, спасибо за ответ!

Как я поняла, все-таки должны расчитать средний заработок с зарплаты за шесть месяцев перед декретом...
Буду разбираться...



Да, должны взять период 6 месяцев по предродового больничного, то есть тот период, когда были доходы. Точно также и с продолжительной болезнью - больничным Б.

в начало Посмотреть профиль Отправить личное сообщение

Natuzzi offline Natuzzi Сообщение Ср Апр 26, 2017 17:23 Ответить с цитатой




Сообщения: 1274
Откуда: Каугури

Девочки, может кто-то может проверить мое офицальное письмо бывшему работодателю с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я написала, но не уверена, может ошибки есть и правильно ли я его составила. Буду благодарна Улыбка


_________________

в начало Посмотреть профиль Отправить личное сообщение


Начать новую тему Ответить на тему
 
страницы
1 2
предыдущая  |  следующая


 
Предыдущая тема ::  Следующая тема
Показать сообщения:   


Рига, Латвия
ПН, 18/12
вечер

малооблачно

/images/weather/n_1_10_0_0.jpg
0°..-2°

Ветер ЮЗ, 1-3 м/сек
Атм. давл. 767..769 мм рт.ст.
ВТ, 19/12
ночь

облачно

/images/weather/n_2_10_0_0.jpg
0°..-2°

Ветер ЮЗ, 1-3 м/сек
Атм. давл. 766..768 мм рт.ст.
ВТ, 19/12
утро

пасмурно, невесёлая погодка

/images/weather/d_3_10_0_0.jpg
-1°..1°

Ветер ЮЗ, 1-3 м/сек
Атм. давл. 766..768 мм рт.ст.
ВТ, 19/12
день

пасмурно, невесёлая погодка

/images/weather/d_3_10_0_0.jpg
2°..4°

Ветер З, 0-2 м/сек
Атм. давл. 766..768 мм рт.ст.

Предоставлено Gismeteo.Ru

Сейчас на сайте: 637 гостей и 105 пользователей.
Если у Вас есть вопросы общего характера, деловые предложения или пожелания, напишите нам письмо
© ККМ Клуб 2006 — 2015