|
|
|
|
|
Сообщения: 1150
|
| ex_dani : | | kristina111144 : | | Привет. Хотела спросить - после рождения ребёнка на работе у мужа что-то выплачивают по рождению ребёнка? |
государство оплачивает 10 дневный отпуск - календарные дни. А на работе, если это предусмотрино то да. А так неа. |
еще можно было этот отпуск разбить на два по 5 дней, тогда в сумме получиться подных две недели отпуск, или даже на 3 отпуска, чтобы выходные дни в него не входили.
_________________
Ксюша, Вика (21.05.2003) и Ника (23.03.2008)
|
| в начало |
 
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 233
Откуда: Елгава
|
Он работает сутки через трое
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1150
|
| kristina111144 : | | Он работает сутки через трое |
вот и пусть пишет 10 заявлений каждое на 1 день, и получит месяц отпуска 
_________________
Ксюша, Вика (21.05.2003) и Ника (23.03.2008)
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2904
Откуда: Рига
|
заявление о выходе с декрета пишется за месяц.
мне выходить 8 января, получается заявление писать уже завтра.... могу ли я прийти на неделю позже? 
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2904
Откуда: Рига
|
и ещё
по закону я могу требовать полставки
к примеру, я прошу о полставки на 2 месяца, а далее на полную ставку
имеют ли они права мне в ней (назад на полную ставку) отказать? договор на полставки подписывается на какой минимальный срок?
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1165
Откуда: Riga, Pljavnieki
|
dollii, я не юрист но по опыту подруг, если работы нет, то никто на полную ставку сейчас не переводит. Слабо себе представляю как вы можете требовать полную ставкув такой ситуации
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 348
Откуда: Рига
|
А я слышала, что по закону, сразу после декрета, в наше время, даже уволить могут  так что требовать наверное не стоит 
|
| в начало |
|
|
 |
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Дек 07, 2009 11:49
|
 |
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
[quote="adriana"]А я слышала, что по закону, сразу после декрета, в наше время, даже уволить могут так что требовать наверное не стоит [/quotе]
нет, не могут, закон не изменился
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Дек 07, 2009 11:53
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| dollii : | и ещё
по закону я могу требовать полставки
к примеру, я прошу о полставки на 2 месяца, а далее на полную ставку
имеют ли они права мне в ней (назад на полную ставку) отказать? договор на полставки подписывается на какой минимальный срок? |
Вас обязаны принять на ту же ЗП, какая была до декрета. т.е. не могут ухудшить условия труда и оплаты. при этом Вы можете требовать полставки. а вот как правильно сделать так чтобы тока на 2 мес. полставки - позвоните в дарба инспекцию, там проконсультируют.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1722
Откуда: riga/ziepniekkalns. daugavpils/centr
|
может кто знает
если на работе вообще имеются дневные и ночные смены
если я выхожу на работу, после декрета- имею ли я право работать только дневные?
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2904
Откуда: Рига
|
| naomica : | может кто знает
если на работе вообще имеются дневные и ночные смены
если я выхожу на работу, после декрета- имею ли я право работать только дневные? |
осмелюсь скопировать пост с соседней темки, там как раз об этом тоже упоминается
| anikadao : | Вроде как получается в течении всего периода кормления.
Вот что накопала, ну может кто откликнется, кто вышел на работу уже и продолжает кормить...
53.pants. Izpildījuma vieta
(3) Grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un sievieti, kas baro bērnu ar krūti, var sūtīt komandējumā vai darba braucienā, ja viņa devusi rakstveida piekrišanu.
62.pants. Darba samaksas organizācija
(3) Ja grūtniecei, sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā noteikta akorda alga un saskaņā ar ārsta atzinumu viņai tiek samazinātas darba normas, darba devējam ir pienākums samaksāt darbiniecei par šo periodu iepriekšējo vidējo izpeļņu.
99.pants. Darba devēja pienākums grozīt darba līguma noteikumus
(1) Lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību, darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas ir pienākums nodrošināt grūtniecei tādus darba apstākļus un darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta. Ja šādus darba apstākļus vai darba laiku nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku pārcelt grūtnieci citā, piemērotā darbā. Darba samaksas apmērs pēc darba līguma noteikumu grozīšanas nedrīkst būt mazāks par sievietes iepriekšējo vidējo izpeļņu.
(2) Ja šādu pārcelšanu citā darbā nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu. Šādi piešķirta atvaļinājuma laikā grūtniecei tiek saglabāta iepriekšējā vidējā izpeļņa.
(3) Šā panta noteikumi attiecīgi piemērojami arī sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā.
109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.
134.pants. Nepilns darba laiks
(1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku.
(2) Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam.
136.pants. Virsstundu darbs
(7) Grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un sievieti, kas baro bērnu ar krūti, visā barošanas laikā var nodarbināt virsstundu darbā, ja viņa devusi rakstveida piekrišanu.
138.pants. Nakts darbs
(6) Aizliegts nodarbināt nakts laikā personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtnieces un sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, ja ir ārsta atzinums, ka attiecīgā darba veikšana rada draudus sievietes vai viņas bērna drošībai un veselībai.
(7) Darbinieku, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam, nodarbināt nakts laikā atļauts tikai ar viņa piekrišanu.
143.pants. Nedēļas atpūta
(5) Saskaņā ar šā panta ceturtās daļas noteikumiem aizliegts nodarbināt personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtnieces un sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā.
146.pants. Pārtraukumi bērna barošanai
(1) Darbiniekam, kuram ir bērns līdz pusotra gada vecumam, piešķir papildu pārtraukumus bērna barošanai. Par šādu pārtraukumu nepieciešamību darbinieks laikus paziņo darba devējam.
(2) Pārtraukumus bērna barošanai, kas nav īsāki par 30 minūtēm, piešķir ne retāk kā pēc katrām trim stundām. Ja darbiniekam ir divi vai vairāki bērni līdz pusotra gada vecumam, piešķirams vismaz stundu ilgs pārtraukums. Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Nosakot pārtraukuma piešķiršanas kārtību, pēc iespējas ņemamas vērā attiecīgā darbinieka vēlmes.
(3) Pārtraukumus bērna barošanai var pievienot pārtraukumam darbā vai, ja to pieprasa darbinieks, pārcelt uz darba laika beigām, darba dienas ilgumu attiecīgi saīsinot.
(4) Pārtraukumus bērna barošanai ieskaita darba laikā, saglabājot par šo laiku darba samaksu. Darbiniekiem, kuriem noteikta akorda alga, par šo laiku tiek izmaksāta vidējā izpeļņa. |
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 800
|
Девочки, а как вот быть с оформлением послеродовых пособий? там же не до этого будет... Есть какие-то ограничения в сроках? Н-р, как быстро надо закрыть больничный у врача? как быстро его в ВСАА отнести? Или там можно в течение года всё это оформлять? А тогда перерасчитают за предыдущие месяцы?
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 673
Откуда: riga,kengarags
|
Документы принемают на 11 день после рождения ребёнка. Выплата 70% от разплаты что была на руках
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 673
Откуда: riga,kengarags
|
хотела предупредить тех,кто всю беременность на больничном-БЕРИТЕ ОТПУСК ДО РОЖДЕНИЯ РЕБЁКА(который предлогает работодатель),а то получется как у меня. 2 месяца по 25% от положенной суммы+отпускные
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пт Дек 18, 2009 14:58
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| traktorinka : | | хотела предупредить тех,кто всю беременность на больничном-БЕРИТЕ ОТПУСК ДО РОЖДЕНИЯ РЕБЁКА(который предлогает работодатель),а то получется как у меня. 2 месяца по 25% от положенной суммы+отпускные |
можно поподробнее? 25% отчего и почему?
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 800
|
| traktorinka : | | Документы принемают на 11 день после рождения ребёнка. Выплата 70% от разплаты что была на руках |
А максимум дней определен? Могу к врачу прийти, н-р через месяца 3, и тогда же и в ВСАА отнести док-ты?
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 348
Откуда: Рига
|
Кто знает - если оформляешь родительское пособие на мужа, который продолжает работать, до 3 мая 2010, относится ли к нам новая поправка: | Цитата: | | Sākot ar 2010.gada 3.maiju, vecāku pabalstu izmaksās tikai tiem darba ņēmējiem, kuri atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā vai negūst ienākumus kā pašnodarbinātie. |
VSAA
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 287
Откуда: Плявниеки
|
| unknown : | | traktorinka : | | Документы принемают на 11 день после рождения ребёнка. Выплата 70% от разплаты что была на руках |
А максимум дней определен? Могу к врачу прийти, н-р через месяца 3, и тогда же и в ВСАА отнести док-ты? |
на сколько я знаю, то можно
я после первых родов пошла к гинику через 5 недель после родов, тогда и закрыли больничный, соответсвенно в ВСАА я тоже сразу не пошла и получилось примерно еще через месяц и там сразу все пособия и оформляла - посчитали все денюшки начиная от дня родов и все прислали
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1
|
| unknown : | | traktorinka : | | Документы принемают на 11 день после рождения ребёнка. Выплата 70% от разплаты что была на руках |
А максимум дней определен? Могу к врачу прийти, н-р через месяца 3, и тогда же и в ВСАА отнести док-ты? |
Пособия на ребёнка можно оформлять не раньше чем на 8 после рождения ребёнка.Оформить пособия можно в течении года,всю разницу за год получите  с больничным по материнству также!
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 169
Откуда: Рига,Вецмилгравис
|
Я так понимаю,что декретный лист несешь до родов в ВСАА и получаешь деньги за 70дней,потом после родов несешь второй декретный лист в ВСАА и получаешь деньги за 56 дней.Это начисляет ВСАА.А кто начисляет и дает 296 лат?Пытаюсь вычислить на какую сумму можно расчитывать после родов 
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 501
Откуда: Задвинье
|
| keshtta71 : | | Я так понимаю,что декретный лист несешь до родов в ВСАА и получаешь деньги за 70дней,потом после родов несешь второй декретный лист в ВСАА и получаешь деньги за 56 дней.Это начисляет ВСАА.А кто начисляет и дает 296 лат?Пытаюсь вычислить на какую сумму можно расчитывать после родов |
Это тоже начисляет ВСАА после написания заявления на единовременное пособие по рождению ребенка
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 501
Откуда: Задвинье
|
Девочки, кто знает!
У меня приятельница ждет лялечку. Работает в парикмахерской на полставки. Сейчас платит за себя налоги сама, с минималки ( ну чтобы хоть что-то получать). А сейчас краем уха слышала, что те кто сидит на минималке будут получать до деткиного года тоже минималку, то есть 50 лс. Кто-нибудь что слышал об этом?
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 17619
|
А так всегда было...
_________________
Обидеть Ленку может каждый. Не каждый может убежать 
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 501
Откуда: Задвинье
|
То есть получается, что при минималке не расчитывается 70%?
А где тогда (если вдруг знаете) рубеж при котором насчитывается маминю алга, а не минимум в 50 лс?
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2505
Откуда: Ботанический сад
|
| naomica : | может кто знает
если на работе вообще имеются дневные и ночные смены
если я выхожу на работу, после декрета- имею ли я право работать только дневные? |
если вы кормите ребёнка , то вы имете право не работать в ночные смены, тоесть отказаться от них, и вас должные перевести только на дневные !
_________________
|
| в начало |
|
Поиск
Группы
Профиль
