|
 |
liska |
|
|
Вс Авг 30, 2009 13:53
|
 |
|
|
|
Сообщения: 1872
Откуда: Плявниеки
|
Вопрос к девочкам-юристам - был взят больничный за несколько дней до дня икс(день прерывания трудового договора,который оговаривается в Узтейкумсе по причине оптимизации заведения(сокращения штатов,то бишь),узтейкумс подписан за 30 дней до этой даты,усе как полагается,в общем).
Больничный был открыт,нетрудоспособность еще в процессе(3 недели) - кто будет оплачивать больничный и будет ли продлеваться трудовой договор на время нетрудоспособности?
Заранее огромный сенкс 
_________________
|
| в начало |
 
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 6735
Откуда: Кенгарагс
|
Я не юрист, но знаю, что во время больничного уволить НЕ МОГУТ. Т.е. договор автоматически продлевается на время болезни. Мало того, обе стороны имеют право отсрочить дату увольнения на срок длительности больничного, т.е. в данном случае на 3 недели. Т.е. работодатель может обязать отработать полный месяц, как договаривались, после выхода с больничного, или работник может потребовать то же самое, т.к. период нетрудоспособности не считается работой. В наше время, если сокращают, то выгоднее, конечно, еще подержаться за работу (ИМХО).
Оплачивать будет тот, кто должен, - или работодатель, или собес, смотря на кого больничный (на маму или на ребенка) и смотря сколько по времени болеете (работадатель, вроде, только 2 недели оплачивает, потом гос-во).
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 215
Откуда: Юрмала/ Kauguri
|
Ja par uzteikuma datumu zinājāt savlaicīgi, tad var atlaist arī slimības lapas laikā. Jo likumā ir pateikts, ka darbiniekam ir jābrīdina darba devējs par to, ka slimošanas laiku vēlas ieskaitīt uzteikuma periodā iekšā. ja to neesat izdarījusi, tad darba devējam ir tiesības pārtraukt darba attiecības ar jums, jo par to bijāt savalaicīgi brīdināta.
nevar uzteikt darbu ar darbiniekumu, kurš atrodas uz slimības lapas.
_________________
|
| в начало |
 
|
|
|
liska |
|
|
Чт Сен 03, 2009 13:47
|
|
|
|
|
Сообщения: 1872
Откуда: Плявниеки
|
| NEKTARINS : | Ja par uzteikuma datumu zinājāt savlaicīgi, tad var atlaist arī slimības lapas laikā. Jo likumā ir pateikts, ka darbiniekam ir jābrīdina darba devējs par to, ka slimošanas laiku vēlas ieskaitīt uzteikuma periodā iekšā. ja to neesat izdarījusi, tad darba devējam ir tiesības pārtraukt darba attiecības ar jums, jo par to bijāt savalaicīgi brīdināta.
nevar uzteikt darbu ar darbiniekumu, kurš atrodas uz slimības lapas. |
То есть надо было предупредить работодателя,что за пару дней до последнего рабочего дня открыт больничный,и он автоматически продлил бы трудовые отношения на время болезни или это можно сделать задним числом,уже потом прийти с больничным листом и поставить перед фактом?
_________________
|
| в начало |
|
|
|
liska |
|
|
Чт Сен 03, 2009 13:54
|
|
|
|
|
Сообщения: 1872
Откуда: Плявниеки
|
| Julconok : | Я не юрист, но знаю, что во время больничного уволить НЕ МОГУТ. Т.е. договор автоматически продлевается на время болезни. Мало того, обе стороны имеют право отсрочить дату увольнения на срок длительности больничного, т.е. в данном случае на 3 недели. Т.е. работодатель может обязать отработать полный месяц, как договаривались, после выхода с больничного, или работник может потребовать то же самое, т.к. период нетрудоспособности не считается работой. В наше время, если сокращают, то выгоднее, конечно, еще подержаться за работу (ИМХО).
Оплачивать будет тот, кто должен, - или работодатель, или собес, смотря на кого больничный (на маму или на ребенка) и смотря сколько по времени болеете (работадатель, вроде, только 2 недели оплачивает, потом гос-во). |
Юль,пасиб за ответ,сейчас желтый больничный(для работодателя)закрывают через 10 дней.Момент еще такой есть,что получается - месяц после подписания Узтейкумса я почти отработала,осталось буквально 3 дня,что и в этом случае не прерывают трудовые отношения?
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1165
Откуда: Riga, Pljavnieki
|
| liska : | | NEKTARINS : | Ja par uzteikuma datumu zinājāt savlaicīgi, tad var atlaist arī slimības lapas laikā. Jo likumā ir pateikts, ka darbiniekam ir jābrīdina darba devējs par to, ka slimošanas laiku vēlas ieskaitīt uzteikuma periodā iekšā. ja to neesat izdarījusi, tad darba devējam ir tiesības pārtraukt darba attiecības ar jums, jo par to bijāt savalaicīgi brīdināta.
nevar uzteikt darbu ar darbiniekumu, kurš atrodas uz slimības lapas. |
То есть надо было предупредить работодателя,что за пару дней до последнего рабочего дня открыт больничный,и он автоматически продлил бы трудовые отношения на время болезни или это можно сделать задним числом,уже потом прийти с больничным листом и поставить перед фактом? |
Насколько я поняла то, что сказала Нектарин. Если у вас при подписании соглашения по увольнению в самом соглашении был включен пункт о том что больничное время не считается в тот месяц, то уволить не могут во время больничного, но если такого пункта не было, то с работодателя взятки гладки - вас предупредили и больничный не при чем.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
liska |
|
|
Чт Сен 03, 2009 14:26
|
|
|
|
|
Сообщения: 1872
Откуда: Плявниеки
|
Мдяя?А разве по закону могут уволить,ведь узтейкумс закон не отменяет  И потом,подписывая узтейкумс и в мыслях не было предусматривать такой пункт.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 215
Откуда: Юрмала/ Kauguri
|
redziet, šajos jautājumos ir ļoti pretrunīgi vienokļi. jo to ko es izstāstīju bija Darba inspekcijas viedoklis un situāciju, kas bija reāla ar darba devēju un darbinieku, ka darba devējs nevēlējās apmaksāt slimības lapu A par pāris dienām, kas pārsniedza uzteikuma beigu termiņu.
Bet likumā es atradu punktu 103.pants 2.punkts "Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku"
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 6735
Откуда: Кенгарагс
|
| NEKTARINS : | redziet, šajos jautājumos ir ļoti pretrunīgi vienokļi. jo to ko es izstāstīju bija Darba inspekcijas viedoklis un situāciju, kas bija reāla ar darba devēju un darbinieku, ka darba devējs nevēlējās apmaksāt slimības lapu A par pāris dienām, kas pārsniedza uzteikuma beigu termiņu.
Bet likumā es atradu punktu 103.pants 2.punkts "Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku" |
Ну вот, о чем я и говорила, - если одна из сторон не согласна, то больничный может не считаться в этот месячный срок.
Лиска, а твой работодатель может заупрямиться?
_________________
|
| в начало |
|
|
|
liska |
|
|
Чт Сен 03, 2009 17:09
|
|
|
|
|
Сообщения: 1872
Откуда: Плявниеки
|
Боюсь,что сейчас может заупрямиться любой работодатель,такие времена!  Да там получается всего 5 дней,я так понимаю( 3 - еще до окончания срока,их мне и так должны оплатить, 2 - выходные + 5 - цена вопроса),я вот хотела бы от ВСАА получить какую компенсацию Потому и тему открыла,я мож к работодателю и не пойду с больничным - сразу в ВСАА!
_________________
|
| в начало |
|
|
|
liska |
|
|
Вс Сен 06, 2009 14:36
|
|
|
|
|
Сообщения: 1872
Откуда: Плявниеки
|
Девы,мож кто знает: Меня сократили на работе - оптимизация,пониаешь(госструктура) Пособие не в размере одной зарплаты.а 0,95 - мелочь,но все же интересно,есть такой закон,я отработала без 2 месяцев - 5 лет?
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 215
Откуда: Юрмала/ Kauguri
|
tā ir taisnība par 0,95 atlaišnas pabalstu. stājās pēkā ar šā gada 1 jūliju.
pašā dara likumā tas nav rakstīts, bet pārejas noteikumu 9 punktā ir atsauce uz citu normatīvu aktu, kur tas ir noteikts attiecībā uz valsts iestādēm diemžēl.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
liska |
|
|
Ср Сен 09, 2009 11:17
|
|
|
|
|
Сообщения: 1872
Откуда: Плявниеки
|
Paldies 
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 45
|
Чтобы не открывать новую тему, спрошу тут. Завтра пишу на работе увольнительную по собственному, скорей всего скажут месяц отрабатывать, новый работодатель готов месяц ждать. НО 23.09. у ребенка запланирована операция и придется брать больничный. Мне придется больничный отрабатывать или нет, или это зависит от работодателя, как договоришься?
_________________
|
| в начало |
|
|
|
MargG |
|
Креатив мама |
Вс Сен 08, 2013 17:32
|
|
|
|
|
Сообщения: 17281
Откуда: Рига, Тейка
|
Вообще больничные входят в стаж; на моей памяти человек, испортивший отношения на работе, весь этот месяц просиживал на больничном, и ничего ему сделать не могли. Так что чисто с точки зрения трудового законодательства ничего с Вас больше месяца требовать нельзя. Но могут нажать на другие рычаги, если они есть, если надо очень Вам подгадить или Вы очень нужны как кадр.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 45
|
Ну вроде бы все мирно, хотя поменялась управляющая и знать наверняка нельзя. А может можете поподробней, пункт в законодательстве назвать, чтобы можно было как то аргументировать. А то я в законодательстве не сильна.
А как заявление лучше писать, указывать дату или нет? Прошу уволить по собственному желанию просто или дату тоже с какого?
_________________
|
| в начало |
|
|
|
mymy |
|
|
Вс Сен 08, 2013 17:51
|
|
|
|
|
Сообщения: 3987
Откуда: Рига, Иманта
|
Если вы увольняетесь по собственному и идете на больничный, вам не надо будет отрабатывать дни пока вы были на больничном. Это инфа от ВДИ, в трудовом кодексе не помню чтобы был такой пункт
|
| в начало |
|
|
|
MargG |
|
Креатив мама |
Вс Сен 08, 2013 17:59
|
|
|
|
|
Сообщения: 17281
Откуда: Рига, Тейка
|
Нет конкретных пунктов, есть законодательная логика и практика.
Государство засчитывает больничные по материнству и прочие В в стаж, лист А не отличается ничем, кроме источника выплат - работодателя.
Во всех заявлениях и всегда пишем даты. Заявление без даты никого ни к чему не обязывает.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| в начало |
|
|
|
CAT |
|
|
Вс Сен 08, 2013 19:33
|
|
|
|
|
Сообщения: 482
|
Пишите в заявлении дату увольнения по собственному ту,которую хотите, а работодатель вправе подписать это заявление с допиской той даты,которую он хочет, но не более месяца от вашей.
_________________
Золото не то, что блестит, а то, что бегает, смеется и переворачивает все вверх дном
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 350
|
Автор, извините, что поднимаю вашу тему, но не хочется открывать новую тему. Но очень нужен совет. Мой муж был на больничном 10 дней и завтра хочет уволиться по собственному желанию, из-за болезни, по состоянию здоровья, могут ли его заставить отрабатывать месяц? У договора проверочный срок еще не вышел, т.е он устроился 2 месяца обратно.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1926
Откуда: Dārziņi
|
47.pants. Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 350
|
| Ioanna4 : | 47.pants. Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu. |
Спасибо большое
|
| в начало |
|
Поиск
Группы
Профиль
