|  |
|
|
|
|
|
Сообщения: 1759
|
Девушки, подскажите, пожалуйста, какая это статья? Надо написать заявление об увольнении, указав в нем, что увольнение идет по инициативе администрации, то есть, в этом случае, идет компенсация на месяц вперед.
Раньше эта статья была по-моему, 103, а сейчас какая?
_________________
Мама, акушерка
|
| в начало |
  
|
|
 |
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Авг 31, 2009 10:31
|
 |
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| Dianchik : | Девушки, подскажите, пожалуйста, какая это статья? Надо написать заявление об увольнении, указав в нем, что увольнение идет по инициативе администрации, то есть, в этом случае, идет компенсация на месяц вперед.
Раньше эта статья была по-моему, 103, а сейчас какая? |
если по инициативе работодателя, зачем Вам писать заявление? работодатель пишет рикоюмс. или по обоюдному, тогда 114.
114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Авг 31, 2009 10:32
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| Dianchik : | Девушки, подскажите, пожалуйста, какая это статья? Надо написать заявление об увольнении, указав в нем, что увольнение идет по инициативе администрации, то есть, в этом случае, идет компенсация на месяц вперед.
Раньше эта статья была по-моему, 103, а сейчас какая? |
101.pants. Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;
 ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;
9) tiek samazināts darbinieku skaits;
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība.
(2) Ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4. vai 5.punkta noteikumiem, viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Lemjot par iespējamo darba līguma uzteikumu, darba devējam ir pienākums izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu.
(3) Darba devējs var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4. vai 5.punkta noteikumiem, ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kad viņš ir bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas.
(4) Uzteikt darba līgumu šā panta pirmās daļas 6., 7., 8. vai 9.punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.
(5) Izņēmuma kārtā darba devējam ir tiesības viena mēneša laikā celt prasību tiesā par darba tiesisko attiecību izbeigšanu gadījumos, kas nav minēti šā panta pirmajā daļā, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un savstarpējas taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. Jautājumu par svarīga iemesla esamību izšķir tiesa pēc sava ieskata.
(6) Pirms darba līguma uzteikšanas darba devējam ir pienākums noskaidrot, vai darbinieks ir darbinieku arodbiedrības biedrs.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu, kas stājas spēkā no 08.05.2004.)
|
| в начало |
|
|
|
Iry |
|
|
Пн Авг 31, 2009 10:46
|
|
|
|
|
Сообщения: 575
Откуда: Рига, Пурвциемс
|
Получить дополнительное пособие при увольнении можно только по статьям 100.5 и 101.6, 7, 8, 9 или 10. Подробнее - в статье 112.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1759
|
А если работник не нарушал никаких правил, его просто уволили. По какой статье? Заявление пишет работник.
_________________
Мама, акушерка
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1759
|
| mamOlja : | | Dianchik : | Девушки, подскажите, пожалуйста, какая это статья? Надо написать заявление об увольнении, указав в нем, что увольнение идет по инициативе администрации, то есть, в этом случае, идет компенсация на месяц вперед.
Раньше эта статья была по-моему, 103, а сейчас какая? |
если по инициативе работодателя, зачем Вам писать заявление? работодатель пишет рикоюмс. или по обоюдному, тогда 114.
114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā. |
Не, не по обоюдному. А работодатель просто так решил.
_________________
Мама, акушерка
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Авг 31, 2009 15:12
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| Dianchik : | | А если работник не нарушал никаких правил, его просто уволили. По какой статье? Заявление пишет работник. |
Диана, пусть работник НЕ ПИШЕТ никаких заявлений. по инициативе работодателя увольнают рикоюмсом. Работнику в этом случае не надо ничего писать. и надо ВНИМАТЕЛЬНО читать что вам дают подписывать при увольнении!!! это может быть тот же рикоюмс (типа "ознакомился" и подпись), а могут быть какие-то другие документы. Смотрите очень внимательно что подписываете!!!
Если увольняет РАБОТОДАТЕЛЬ, то ему и писать все документы.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
|
|
Поиск
Группы
Профиль