|
|
|
|
|
Сообщения: 231
Откуда: Zolitude
|
Здравствуйте! Ситуация такая: работаю уже 9 месяцев. Работаю одна (заменить некому). В начале лета просила отпуск на июль т.к. в садике каникулы и вообще хотелось отдохнуть. Моя ошибка была, что не писала заявление а договаривалась на словах. Когда пришло время - отказали т.к. много заказов. Кое как выпросила 3 дня на поездку. Несколько раз предлагали пару дней взять выходные за свой счёт. Но я уже принципиально хочу в опачиваемый отпуск (чтоб уйти на пару недель и забыть про работу). Сейчас написала заявление, но опять какие-то отговорки. Как в такой ситуации поступать? Как долго работодатель может рассматривать моё заявление? И в какой форме я должна получить ответ? Не хочется портить совсем отношеня, но и получить то что положено хотелось бы. И что происходит с неиспользованным отпуском? Но "сгорает"? Всем спасибо за ответы!
|
| в начало |
 
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1223
Откуда: Рига, район Ботанического сада
|
 Вспомнилось:
Любимая фраза начальства: "НЕЗАМЕНИМЫХ ЛЮДЕЙ НЕТ!" Но как только подходит твоя очередь идти в отпуск, всё пипец – ты единственный! (с)
По теме.
Что написано у Вас в трудовом договоре?
Законом предусмотрен отпуск и не предоставлять его Вам работодатель не имеет права.
| Цитата: |
149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.
|
Darba likums
_________________
Мама двух дочек
|
| в начало |
|
|
 |
MargG |
|
Креатив мама |
Вт Авг 21, 2012 22:01
|
 |
|
|
|
Сообщения: 17281
Откуда: Рига, Тейка
|
Ещё там вообще-то есть неплохой пантик про то, что в случае исключения отпуск может быть компенсирован деньгами, если без работника невозможен непрерывный трудовой процесс.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1223
Откуда: Рига, район Ботанического сада
|
Да там много пантиков есть, про мам с детьми тоже.  Непонятно, как оформлены трудовые отношения и какие основания работодатель указывает.
_________________
Мама двух дочек
|
| в начало |
|
|
|
BAS |
|
|
Вт Авг 21, 2012 22:25
|
|
|
|
|
Сообщения: 367
Откуда: Елгава
|
Обязанность работодателя при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности принять во внимание пожелание работника. Это означает, что желание работника в этом случае не будет считаться обязательным для работодателя, т.к. он в первую очередь будет заботиться о бесперебойной работе своего предприятия.
Самый лучший способ избежать стрессовой ситуации при планировании отпуска - делать это в начале года, чтобы потом уйти в отпуск соответственно соглашению работника и работодателя или графику отпусков (обычно на крупных предприятиях). Естественно, делать это надо письменно. Не надо договариваться с работодателем устно, это вам не мама родная.
Преимущества на получение отпуска летом по трудовому законодательству имеют работники, у которых есть дети младше трех лет или ребенок-инвалид до 18 лет.
Если работодатель не предоставляет работнику ежегодный отпуск - он не выполняет свои обязательства. Однако работодателя в этом можно обвинить только в том случае, если работник письменно просил о предоставлении отпуска, а работодатель эту просьбу проигнорировал.
Так что решайте все вопросы с работодателем письменно, чтобы у вас всегда были докозательства на руках. И не надо ничего бояться, на самом деле у работников много прав, и мы разбаловали наших работодателей не пользуясь своими правами! 
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1796
|
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, на Валдемара 38. У них есть анонимный телефон, где можно выяснить нюансы, не называя фирму: 67312176.
|
| в начало |
|
|
|
BAS |
|
|
Вт Авг 21, 2012 22:47
|
|
|
|
|
Сообщения: 367
Откуда: Елгава
|
Если не было письменно заявления на отпуск и мотивированного отказа работодателя, трудовая инспекция ничем не поможет. Они, кстати, вообще мало чем помогают на самом деле. 
И опять же, по ТЗ работодатель имеет право не предоставить отпуск летом, если не был заранее составлен и согласован график отпусков.
Устно договорилась - это как? Должно быть заявление, на основании которого составляется приказ, на основании которого также выплачиваются отпускные.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
LeNa_ |
|
|
Ср Авг 22, 2012 19:54
|
|
|
|
|
Сообщения: 225
Откуда: Рига, Плявниеки
|
вообще по закону после проработаных пол года работодатель может предоставить отпуск, а не обязан, только после года уже обязан.
Срока ответа на заявления нет, поэтому лучше всего в заявлении указать прошу дать письменный ответ до такогото числа.
По последней судебной практике, считается что переносить на следующий год возможно с письменного согласия обеих сторон и не больше 2 недель, 2 недели подряд должны быть обязательно выбраны. Таким образом при увольнении раньше выплачивали компенсацию за весь неотгуленый отпуск, то по последней практики работодатель вполне может выплатить только за 2 недели.
_________________
|
| в начало |
|
Поиск
Группы
Профиль
