|
Сообщения: 17281
Откуда: Рига, Тейка
|
Это требование Закона о труде относительно обязательно указываемой в договоре информации:
40.pants. Darba līguma forma
(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas.
(2) Darba līgumā norāda:
1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), reģistrācijas numuru un adresi;
2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;
3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);
4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās);
5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk - profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;
6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;
7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;
8 ) ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;
9) darba līguma uzteikuma termiņu;
10) uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.
Соответственно, документ, подготовленный с нарушениями по этим пунктам, таковым не считается, и лицо, его составившее (работодатель) должно нести за это ответственность. Вообще добивайтесь, чтобы всё, что Вам обещали устно, было отражено в договоре или в виеношанас, да хоть в приложении, это сути не меняет, это всё составные части договора. Всё, что осталось устным, можете сразу забыть и не вспоминать, потому что это только слова и обещалки, реальность будет другой. Какой она будет, как близко к Вашим ожиданиям - зависит от Вас.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
|
Сообщения: 3037
|
| Naile : | MargG
Спасибо за подробный ответ. А вот тогда еще вопрос - а имеет право работодатель запрещать мне параллельно еще где-то работать (без его письменного согласия), вплоть до штрафов? Или если я САМА подпишу такой договор с таким пунктом, то имееет? |
Если этот пункт указан в договоре, и Вы на это идете, то конечно имеет. Знаю реальный договор, где было указано, что после увольнения человек не имел права работать вообще нигде по специальности во избежание утечки информации ... запрет был на 2 года!!!! Правда, бывший работодатель подписывался выплачивать бывшему работнику пособие на все это время. О как!
|
|
Сообщения: 17281
Откуда: Рига, Тейка
|
Насчёт штрафов я всё же не уверена - у нас не предусмотрено таких мер, если только не констатирован причинённый работником ощутимый вред, как правило, имуществу. Сильно сомневаюсь, что это законно даже, если подпишешь. Это в ВДИ лучше узнать.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
Поиск
Группы
Профиль
