|
|
|
|
|
Сообщения: 854
Откуда: Плявниеки/Межциемс
|
Девочки, хотим предложить нашей няне перейти к нас с "подхвата" на постоянную работу, то есть 7-8 часов в день. Пожалуйста, подскажите, как быть с её зарплатой? Как её начислять? Так же по часам (но если постоянная работа, вроде в час платят меньше) или предложить конкретный оклад?
А как тогда быть в том случае, если она нам нужна на выходные? Или больше 8 часов в день?
Как вы решаете эту проблему? Сама няня ничего предложить не может, ждёт нашего решения 
Буду ОЧЕНЬ рада любым советам!
_________________
[url=http://mama.tomsk.ru]
Последний раз редактировалось: Mama_Katya (Пт Сен 21, 2012 21:14), всего редактировалось 1 раз
|
| в начало |
  
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 3188
Откуда: Рига
|
минимальная зп/час 1,20лс-налоги
переработка 1,20лс+не менее 50% от этой суммы - налоги.
это в случае офиц.работы/зп.
к примеру взять сентябрь - 20р.дней*8часов=160*1,20лс=копейки 
ск вы ей сейчас платите за час?
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 854
Откуда: Плявниеки/Межциемс
|
Платим как раз 1,20 в час, нашу няню это устраивает.
Но мы хотим её оформить полностью официально, через свою фирму.
Так как же зарплату считать? Так же по часам?
Поделитесь опытом!
_________________
[url=http://mama.tomsk.ru]
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 854
Откуда: Плявниеки/Межциемс
|
Люди, вообще, сколько платят сейчас тем няням, которые сидят с ребёнком целый день? Какой диапазон? Не хочу нашу нянечку обидеть
_________________
[url=http://mama.tomsk.ru]
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 3188
Откуда: Рига
|
Ну если вы сейчас 1,20лс в час платите и не вычитаете налог, то посчитайте ск надо платить, чтобы у неё эти 1,20лс остались в чистом виде. Так как при 160часах - налоги за присмотр ребёнка мало вроде как.
Летом была с малым на площадке, слышала разговор мамы и няни, как и что - няне обещалось 300лс-налоги с учётом полного р.дня, 5 дней в неделю.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 854
Откуда: Плявниеки/Межциемс
|
300 лс минус налоги или плюс?
А как тогда, например, если она унас какой-то день ночевать с ребёнком остается? Или еще в выходной выходит?
Тогда эти же 300 лс и все? Или как?
_________________
[url=http://mama.tomsk.ru]
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2601
Откуда: Усть-Двинск
|
А как изменится её рабочий день после того, как она будет официально оформлена через фирму? прибавятся ночные или сверхурочные?
Если рабочий график останется таким же, то логично было бы и сумму, получаемую на руки, оставить прежней, а налоги- будут Вашими дополнительными расходами.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 3188
Откуда: Рига
|
| Mama_Katya : | 300 лс минус налоги или плюс?
А как тогда, например, если она унас какой-то день ночевать с ребёнком остается? Или еще в выходной выходит?
Тогда эти же 300 лс и все? Или как? |
300лс Брутто, то есть минус налоги = нетто ЗП (опять-таки, назначая определённую Брутто сумму учитывайте иждивенцев, если есть в налоговой у неё)
для быстрого расчёта ЗП тыц
|
| в начало |
|
|
 |
Riooo |
|
|
Пт Сен 21, 2012 22:02
|
 |
|
|
|
Сообщения: 1824
|
| Mama_Katya : | 300 лс минус налоги или плюс?
А как тогда, например, если она унас какой-то день ночевать с ребёнком остается? Или еще в выходной выходит?
Тогда эти же 300 лс и все? Или как? |
Я думаю, что за это нужно отдельно доплачивать,ночная работа и в выходные всегда больше оплачивалась, чем в рабочие дни.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 3188
Откуда: Рига
|
речь шла о 5днях в неделю пон-пятница. Дополнительно "посиделки" с ребёнком, оплачиваются сверху, подозреваю что 2,50лс в час. А если учитывать то, что няня должна придти за минут 30 до вашего ухода, и через 30минут после вашего прихода... А работа у вас с 9 до 18 и уходите в 8, а приходите в 19, считайте ск часов выйдет у няни рабочими....
с 7:30 до 19:30 +- 8 часов обычная оплата, дальше прибавляем 50% от к примеру 1,20лс или эти 1,20 умножаем на 2 и получается кругленькая сумма...
1,20*160=192
2,40*80=192
192+192=384лс
или же 240часов*1,20лс=288лс (нетто) налоги вы платите, берёте всё на себя... То есть брутто ЗП должна быть 414,61лс (стоимость часа БРУТТО 1,73лс примерно так)
Последний раз редактировалось: lemuro4ka (Пт Сен 21, 2012 22:42), всего редактировалось 2 раз(а)
|
| в начало |
|
|
|
MargG |
|
Креатив мама |
Пт Сен 21, 2012 22:39
|
|
|
|
|
Сообщения: 17281
Откуда: Рига, Тейка
|
Умножаем на 2 = это 100%, оплата за праздничные дни. 50% - это делим на 2 и прибавляем основную ставку.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 3188
Откуда: Рига
|
| MargG : | | Умножаем на 2 = это 100%, оплата за праздничные дни. 50% - это делим на 2 и прибавляем основную ставку. |
В основном да, так и есть, но каждый работодатель в договоре любые условия может писать.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2601
Откуда: Усть-Двинск
|
, если они не противоречат закону о труде.
| Цитата: |
Статья 67. Доплата за работу в ночное время
(1) Работник, выполняющий работу в ночное время, получает доплату в размере не менее 50 процентов от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной зарплаты - доплату в размере не менее 50 процентов от аккордных расценок за количество выполненной работы.
(2) В коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре может быть установлена более высокая доплата за работу в ночное время.
Статья 68. Доплата за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни
(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной зарплаты - доплату в размере не менее 100 процентов от аккордных расценок за количество выполненной работы.
(2) В коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре может быть установлена более высокая доплата за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни.
|
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 3188
Откуда: Рига
|
| Xomo4ka : |
| Цитата: |
Статья 67. Доплата за работу в ночное время
(1) Работник, выполняющий работу в ночное время, получает доплату в размере не менее 50 процентов от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной зарплаты - доплату в размере не менее 50 процентов от аккордных расценок за количество выполненной работы.
(2) В коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре может быть установлена более высокая доплата за работу в ночное время.
Статья 68. Доплата за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни
(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной зарплаты - доплату в размере не менее 100 процентов от аккордных расценок за количество выполненной работы.
(2) В коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре может быть установлена более высокая доплата за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни.
|
|
Всяк ли работодатель соблюдает закон?
|
| в начало |
|
Поиск
Группы
Профиль
