|
 |
LeNa_ |
|
|
Сб Июн 19, 2010 23:57
|
 |
|
|
|
Сообщения: 225
Откуда: Рига, Плявниеки
|
| XBOCTIK : | LeNa, хорошо бы, все было так как Вы говорите  Только работодатели обычно услышав даже намек на трудовую инспекцию, уже сразу отнесутся к этому как к угрозе. |
Можно например так сказать нужному человеку пожаловаться на свои подозрения и свои мысли, что бы он передал кому надо 
| XBOCTIK : | | У нас на работе старательно законы соблюдали, фирма международная, но тут пришла нужда уйти беременную (!) работницу, так нашли к чему прицепиться. Собрали комиссию и подписали акт, что она злостно не исполняла свои обязанности, а это уже статья, по которой можно и беременных увольнять. Хорошо, что то нее слухи дошли и она отсиделась на больничном до декрета. Вот как тут можно что-то доказать? Ведь она действительно допустила промах, хотя просто если бы ее не хотели уйти, никто бы и не обратил внимания, а тут просто раздули из мухи слона. Можно из любой мухи слона раздуть... комар носу не подточит - вот те и статья... |
Ну везде есть нюансы, работодателю нужно доказать что во-первых её нарушения были "существенными", во-вторых надо рассматривать возможно ли это было выполнить, т.е. возможно для невыполнения были какие то объективные причины, т.е. должна быть доказана именно вина работника. В большенстве случаев работник может найти объективные причины по которым не была выполнена работа. Да много чего может быть недосмотрено, например, эта работа может быть не включена в список его обязанностей с которыми работник был ознакомлен, таким образом и не обязан был это выполнять.
| XBOCTIK : | | А профсоюзы есть для всех отраслей и сфер деятельности? Или есть просто свободный профсоюз, куда можно вступить? |
У нас для всех отраслей нету, но даже в профсоюз другой отрасли можно тоже вступить, во всяком случае у меня знакомая работает в профсоюзе транспортных работников, она сказала что они могут всех принемать.
_________________
|
| в начало |
 
|
|
|
LeNa_ |
|
|
Вс Июн 20, 2010 00:10
|
|
|
|
|
Сообщения: 225
Откуда: Рига, Плявниеки
|
Почитала я как то и вообще подумало что плохо у нас как то с моралью и т.д., жуткий капитализм... проблема что многим женщинам проблематично вернуться на работу после беременности, кстати у меня уже тоже кой какие намеки были по этому поводу...
_________________
|
| в начало |
|
|
|
New |
|
|
Вс Июн 20, 2010 08:33
|
|
|
|
|
Сообщения: 4882
|
| LeNa_ : | | Почитала я как то и вообще подумало что плохо у нас как то с моралью и т.д., жуткий капитализм.... |
 имхо, с моралью и у работников туговато 
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 392
Откуда: Рига, Пурчик, район Домины
|
LeNa_, нарушения на мой взгляд не самые существенные. Но если раньше за такое просто закрывали глаза, или если другой сотрудник проштрафится, то ему тоже сойдет с рук. Всегда можно применить двойные стандарты, от многих факторов зависит, особенно от человеческого...
Olya, а никто не говорит, что надо вставать в позицию жертвы. Просто можно все воспринять с достоинством и оценить, имеет ли смысл устраивать тяжбы и интриги. Особенно, если кантора не большая и все тесно сотрудничают. Насильно мил не будешь. Законы это законы, но в коллективе всегда роль играет человеческий фактор.
Но это конечно личное дело каждого.
Мне очень, например, понравился опыт Alja_S. Но всем ли оно подходит, можно ли применить его в любой ситуации - большой вопрос...
_________________
|
| в начало |
|
|
|
DiankaM |
|
Консультант по грудному вскармливанию |
Вт Июн 22, 2010 12:15
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 9952
Откуда: Riga, Imanta
|
Честно говоря, а что можно посоветовать мамочке, когда ей сообщают, что вашу ставку сократили, и вакансий сейчас нет?
Из реального - только выбить максимально возможную компенсацию, и искать новую работу.
Или соглашаться на любую вакансию которую предлагают, и сразу искать работу или ждать когда что-то изменится. У нас соглашались и на секретарей, и в бухалтерию - куда угодно. Тут уже не до амбиций, если работа нужна.
Судиться... ну нинаю, у нас судились, все равно потом на компенсацию договаривались. По суду никто не восстановился 
|
| в начало |
|
|
|
DiankaM |
|
Консультант по грудному вскармливанию |
Вт Июн 22, 2010 12:21
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 9952
Откуда: Riga, Imanta
|
Хотя на самом деле помню как это всё противно  Я когда выходила, мне прямо сказали: ты нам такая не нужна, и если бы сейчас искали человека и принимали на работу, то мы бы тебя не взяли. Вот есть такое место, хочешь - иди.
Как я чувствовала себя после этого - не передать словами 
Хорошо хоть из начальства было 2 человека, и второй сказал что мы тебя помним, ценим и т.п., только вот обстоятельства поменялись... Если бы не это, ощущение было бы совсем поганое.
Но ничего, жива, корона не свалилась Перебарывала себя долго, что это тоже работа как работа. И кому-то она даже нравится.
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Вт Июн 22, 2010 12:36
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| DiankaM : | Честно говоря, а что можно посоветовать мамочке, когда ей сообщают, что вашу ставку сократили, и вакансий сейчас нет?
Из реального - только выбить максимально возможную компенсацию, и искать новую работу.
Или соглашаться на любую вакансию которую предлагают, и сразу искать работу или ждать когда что-то изменится. У нас соглашались и на секретарей, и в бухалтерию - куда угодно. Тут уже не до амбиций, если работа нужна.
Судиться... ну нинаю, у нас судились, все равно потом на компенсацию договаривались. По суду никто не восстановился |
ну уж точно после суда восстанавливаться не стОит )) вряд ли это надо.
тут уже да, вопрос о компенсации. просто есть же мамочки, которые и без компенсации уходят, и еще и по "собственному желанию" подписывают.
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Вт Июн 22, 2010 12:39
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| DiankaM : | Хотя на самом деле помню как это всё противно Я когда выходила, мне прямо сказали: ты нам такая не нужна, и если бы сейчас искали человека и принимали на работу, то мы бы тебя не взяли. Вот есть такое место, хочешь - иди.
Как я чувствовала себя после этого - не передать словами
Хорошо хоть из начальства было 2 человека, и второй сказал что мы тебя помним, ценим и т.п., только вот обстоятельства поменялись... Если бы не это, ощущение было бы совсем поганое.
Но ничего, жива, корона не свалилась Перебарывала себя долго, что это тоже работа как работа. И кому-то она даже нравится. |
Да уж, это опыт очень неприятный.
но в общем и целом, полезный )) скажем так - жизненный. 
|
| в начало |
|
|
|
Tania |
|
|
Вт Июн 22, 2010 12:50
|
|
|
|
|
Сообщения: 1514
Откуда: Межциемс
|
| DiankaM : | | Судиться... ну нинаю, у нас судились, все равно потом на компенсацию договаривались. По суду никто не восстановился |
Как раз сегодня подруга рассказывала, что у нее на работе по суду восстановили 2 работников  Да, обстановка не из лучших, но работа осталась и они довольны своей победой.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
DiankaM |
|
Консультант по грудному вскармливанию |
Вт Июн 22, 2010 12:55
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 9952
Откуда: Riga, Imanta
|
У нас подписывают "по согласованию сторон" + размер компенсации.
Да уж, опыт какой есть. Зато теперь знаю, что полагаться можно только на себя 
Во второй раз уже так остро переживать не буду. Не выйду - буду искать новую работу. И деньги будем рассчитывать так, чтобы еще на пол-годика запас был, прожить только на зарплату мужа.
|
| в начало |
|
|
|
DiankaM |
|
Консультант по грудному вскармливанию |
Вт Июн 22, 2010 12:56
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 9952
Откуда: Riga, Imanta
|
Tania, а где работают? Гос.структура?
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 392
Откуда: Рига, Пурчик, район Домины
|
Кстати, по поводу дискриминации мамочек при приеме на работу. Мне мой будующий начальник сказал, что по его мнению, лучшие кандидаты на данную должность - это женщины, лет 30-ти, с семьей, детьми (лучше 2-мя) в возрасте от 3х лет (детсад, школа). По его мнению, при этих условиях именьшается вероятность ухода в новый декрет, выхода замуж с отъездом куда-нить на ПМЖ. Ну и женщины сами по себе больше подходят на данную должность. Ну вот такое у него мнение.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Tania |
|
|
Вт Июн 22, 2010 14:39
|
|
|
|
|
Сообщения: 1514
Откуда: Межциемс
|
| DiankaM : | | Tania, а где работают? Гос.структура? |
Нет, частная, но достаточно большая.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2618
Откуда: Пурвциемс
|
Девочки,а если юридическая единица была ликвидирована? Ну просто поменяли букву в названии, рег.номер, но все салоны остались как прежде и со старыми работниками? (те,кто работал)
Мне выходить 22 июля, сегодня им позвонила - мне сказали, что отпуск не могу взять, так как фирма другая, и если будет место - они мне его предоставят, но не обязаны, так как фирма то поменялась 
Это как воспринимать? Законно "формальное" закрытие фирмы?
И на что можно расчитывать при ликвидации?
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Чт Июл 01, 2010 15:28
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| Kristina_ : | Девочки,а если юридическая единица была ликвидирована? Ну просто поменяли букву в названии, рег.номер, но все салоны остались как прежде и со старыми работниками? (те,кто работал)
Мне выходить 22 июля, сегодня им позвонила - мне сказали, что отпуск не могу взять, так как фирма другая, и если будет место - они мне его предоставят, но не обязаны, так как фирма то поменялась
Это как воспринимать? Законно "формальное" закрытие фирмы?
И на что можно расчитывать при ликвидации? |
к сожалению, это законно. там всех уволили и приняли снова в новую фирму.
вопрос стоит теперь так: при ликвидауии все ли было сделано рпавильно, выплатили ли компенсации кому было положено, за неисп. отпуска и т.д. но не принять имеют полное паво.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2618
Откуда: Пурвциемс
|
позвонила в трудовую инспекцию. Как они могли ликвидировать фирму, если они не перевели меня на новую? Получается что они закрыли фирму с 1 работником?
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2618
Откуда: Пурвциемс
|
| Olya : | | Kristina_ : | Девочки,а если юридическая единица была ликвидирована? Ну просто поменяли букву в названии, рег.номер, но все салоны остались как прежде и со старыми работниками? (те,кто работал)
Мне выходить 22 июля, сегодня им позвонила - мне сказали, что отпуск не могу взять, так как фирма другая, и если будет место - они мне его предоставят, но не обязаны, так как фирма то поменялась
Это как воспринимать? Законно "формальное" закрытие фирмы?
И на что можно расчитывать при ликвидации? |
к сожалению, это законно. там всех уволили и приняли снова в новую фирму.
вопрос стоит теперь так: при ликвидауии все ли было сделано рпавильно, выплатили ли компенсации кому было положено, за неисп. отпуска и т.д. но не принять имеют полное паво. |
НЕ ВСЕХ!!! у меня договор с ними ведь не расторгнут!!!
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Чт Июл 01, 2010 15:37
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
они должны были известить письменно о том что будут увольнять в связи с закрытием фирмы. если этого не сделано, думаю можно судиться (ну или договариваться).
а что в инспекции сказали?
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 812
|
| Tania : | | DiankaM : | | Tania, а где работают? Гос.структура? |
Нет, частная, но достаточно большая. |
в гос.структуре такое невозможно. Слишком длинная вертикаль,потому блюдят букву закона. 
_________________
"Кто хочет сдвинуть мир, пусть сначала сдвинет себя" (с)
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2618
Откуда: Пурвциемс
|
не было сделано 
в инспекции сказали следующее:
- нужно узнать в ВСАА считаюсь ли я еще на предприятии как рабочая единица. Если да, то значит я не уволена, и тогда могу возвратиться к ним и требовать предоставление места. Подтвердил, что кормящую не имеют права уволить.
- Проверила -в ВСАА я все также считаюсь работником этой фирмы, и фирма вроде пока существует
Ничего уже не понимаю
_________________
|
| в начало |
|
|
|
marsa |
|
|
Чт Июл 01, 2010 17:00
|
|
|
|
|
Сообщения: 5748
Откуда: Рига, Плявниеки
|
Можно предложить им сделать документ, по которому новая фирма перенимает от старой обязательства по отношению к вам (не увольнять и принимать на работу, а именно перенимать обязательства). Тогда, с одной стороны, они обязаны предоставить вам место и т.д. и т.п., но, в свою очередь, могут закончить ликвидацию первого предприятия.
Если нет, то старое предприятие вам обязано предоставить работу с сохранением старого заработка. Хотят ли они просто платить вам зарплату?
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Чт Июл 01, 2010 17:43
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| Kristina_ : | не было сделано
в инспекции сказали следующее:
- нужно узнать в ВСАА считаюсь ли я еще на предприятии как рабочая единица. Если да, то значит я не уволена, и тогда могу возвратиться к ним и требовать предоставление места. Подтвердил, что кормящую не имеют права уволить.
- Проверила -в ВСАА я все также считаюсь работником этой фирмы, и фирма вроде пока существует
Ничего уже не понимаю |
при ликвидации предприятия могут уволить и кормящую маму и беременную, по закону. но это в принципе, единственный случай когда могут уволить.
если фирма еще существует (на сайте ВИДа может глянуть еще?) то значит вы не уволены, и можете требовать место.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2618
Откуда: Пурвциемс
|
а где можно проверить в ВИДЕ?
_________________
|
| в начало |
|
|
|
LeNa_ |
|
|
Чт Июл 01, 2010 19:32
|
|
|
|
|
Сообщения: 225
Откуда: Рига, Плявниеки
|
Вопрос ещё в том что у фирмы может идет процесс банкротства или неплатежеспособности, т.е. оно ещёне ликвидировалось до конца, поэтому она ещё из регистра не вычеркнута. Надо узнать что с этой фирмой происходит сейчас и тогда изходя из информации думать дальше чего требовать.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2618
Откуда: Пурвциемс
|
вообще с фирмой все замечательно, не о каком банкротстве речи не идет
_________________
|
| в начало |
|
Поиск
Группы
Профиль
