|
 |
Nellen |
|
jefe de cocina |
Ср Июл 18, 2012 16:27
|
 |
|
|
|
Сообщения: 7940
Откуда: Valencia, España
|
Задуматься поменять имеющуюся работу меня бы "заставило":
- подходящий мне удобный график работы
- социальные гарантии
- близость работы по отношению к дому
потом уже следовали иные интересующие меня пункты:
- обучение (курсы повышения квалификации)
_________________
Жизнь и отдых в Испании http://www.lifeinspain.lv
|
| в начало |
   
|
|
|
Kryska |
|
Консультант по грудному вскармливанию |
Ср Июл 18, 2012 16:33
|
|
|
|
|
Сообщения: 4752
Откуда: Dreiliņi
|
| Mumi : | | Есть фирма, в которой зарплата на 5% ниже на рынке. |
по мне 5% - не повод дёргаться (если только речь не идёт о зп в 5 тыщ  )
доп бонусами могут быть:
- мед страховка
- оплачиваемый конторой телефон, бензин, обеды
- полностью официальная зп
- полностью оплачиваемый отпуск
+ личный подход к рабочему времени, больничным, работе при необходимости из дома и тыды
_________________
Агата (03.04.2006)
|
| в начало |
|
|
|
sally |
|
|
Ср Июл 18, 2012 16:34
|
|
|
|
|
Сообщения: 2031
Откуда: Золитундра
|
| Ljul4ik : | | Mumi : |
Вот тупо по пунктам. |
Обязательный оплачиваемый отпуск.
Доброжелательная обстановка на работе. |
- Страховка
- адекватный коплигумс и его соблюдение
- заменяемость (спокойно уходишь на больничный/в отпуск зная, что ты не единственный, кто может/имеет доступ/полномочия и т.д.)
- график, да! Это было одно из, почему я ушла на менее оплачиваемую работу.
Последний раз редактировалось: sally (Ср Июл 18, 2012 16:35), всего редактировалось 1 раз
|
| в начало |
|
|
|
Ljul4ik |
|
Заслуженный хам ККМа |
Ср Июл 18, 2012 16:35
|
|
|
|
|
Сообщения: 11894
|
Как много работники хотят за нещщастные 5 %
|
| в начало |
|
|
|
potik |
|
|
Ср Июл 18, 2012 16:36
|
|
|
|
|
Сообщения: 740
Откуда: Riga
|
ну если конкретно что могло бы компенсировать
наличие страховки - но мой один знакомый например говорит, я не болею по врачам не хожу. она мне нафиг не нужна
оплата пусть хоть и проездного в месяц или транспорт который развозить, если работа находится в удаленном месте
достаточно гибкий для меня график работы - один раз записалась на интенсив на целый месяц на 3 часа в день. 1 час обеда, остальное время договорилась что буду на час раньше приходить и на час задерживаться
коллектив желательно хороший
босса адекватного - но у меня свои критерии адекватности
|
| в начало |
|
|
|
Kryska |
|
Консультант по грудному вскармливанию |
Ср Июл 18, 2012 16:37
|
|
|
|
|
Сообщения: 4752
Откуда: Dreiliņi
|
| Ljul4ik : | | Как много работники хотят за нещщастные 5 % |
а кто сказал, что нужно всё и сразу? 
_________________
Агата (03.04.2006)
|
| в начало |
|
|
|
sally |
|
|
Ср Июл 18, 2012 16:43
|
|
|
|
|
Сообщения: 2031
Откуда: Золитундра
|
| Mumi : |
Я общалась только с кадровиками. Но я работала только в крупных компаниях. |
И я в двух АО с не менее 1000 раб-ов. Никто не спрашивал, почему я к ним хочу и что мной движет, наверно и так само собой подразумевалось, что работа у них - предел мечтаний каждого смертного 
Более того, никто в объявах особо не указывает, что предлагают. Для интереса посмотрела наши вакансии. Только требования и обязанности. Сама о всех "бонусах" узнала через пол года работы. И как претенденту плести о его мотивации?
|
| в начало |
|
|
|
potik |
|
|
Ср Июл 18, 2012 16:48
|
|
|
|
|
Сообщения: 740
Откуда: Riga
|
Что для Вас самое главное в работе?*
1 Высокая зарплата 61%
2 Хорошие отношения в коллективе 55%
3 Материальное поощрение за хорошую работу 52%
3 Профессиональный рост, возможность обучения, повышения квалификации 52%
4 Интересная работа 30%
5 Хорошие условия труда 27%
5 Перспектива продвижения по службе 27%
6 Чувство своей нужности для компании 21%
7 Возможность полностью реализовать свои способности 18%
8 Хорошие отношения с руководителями компании 9%
8 Возможность видеть реальные результаты своей работы 9%
8 Престижность работы в компании 9%
9 Интенсивность труда, реальная продолжительность рабочего дня 6%
10 Динамичность (разнообразие) работы 3%
http://www.hr-portal.ru/articles/article1277.php
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2119
Откуда: Рига, Агенскалнские сосны
|
| Kryska : |
- полностью официальная зп
- полностью оплачиваемый отпуск
|
Вообще-то, строго говоря - вот эти два, это не бонусы. То есть - это грустно, когда такие вещи подаются (или воспринимаются) как бонусы. Это должно бы быть конфигурацией по умолчанию. Ну как отсутствие тараканов в столовой - это не бонус, это норма...
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Ljul4ik |
|
Заслуженный хам ККМа |
Ср Июл 18, 2012 17:39
|
|
|
|
|
Сообщения: 11894
|
| Bezobrazia : | | это не бонус, это норма... |
В теории -да. На практике- не в той стране живем
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 5759
Откуда: Олайне/Рига
|
| Mumi : | | Услышала мнение, что плюшки на собственном месте работы не воспринимаются как блага со стороны работодателя. И начинают цениться только после ухода. Когда для сравнения с большей зарплатой имеешь меньше комфорта. И почему-то хочется обратно, даже на меньшие деньги. |
Это, если ты себя лишаешь за счёт этого поездки в Испанию и едешь в Турцию, или не идёшь пятый раз в месяц в салон, а если живёшь в ноль, то променяешь комфорт с плюшками на те же 5%. 
_________________
В мире много кактусов, но не обязательно на них сидеть!
|
| в начало |
|
|
|
Mumi |
|
|
Ср Июл 18, 2012 17:43
|
|
|
|
|
Сообщения: 4664
|
А вот такой пункт как уходить пораньше или приходить позже. А если нужно задержаться? Готовы без дополнительной платы? Как ответный шаг уважения к работодателю?
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 5759
Откуда: Олайне/Рига
|
| Mumi : | | А вот такой пункт как уходить пораньше или приходить позже. А если нужно задержаться? Готовы без дополнительной платы? Как ответный шаг уважения к работодателю? |
Я была бы готова. Как компромисс.
Кстати, когда было массовое снижение зарплат в стране, со многими знакомыми обсуждалось, что мол, работодатели в качестве компенсации могли бы такой вариант предложить-если специфика работы позволяет, конечно. А человек, если смотивировать, ОЙ как может увеличить свой КПД. 
Какое-то время даже ВИД по пятницам не работал.
_________________
В мире много кактусов, но не обязательно на них сидеть!
|
| в начало |
|
|
|
Ljul4ik |
|
Заслуженный хам ККМа |
Ср Июл 18, 2012 18:00
|
|
|
|
|
Сообщения: 11894
|
| Mumi : | | А вот такой пункт как уходить пораньше или приходить позже. А если нужно задержаться? Готовы без дополнительной платы? Как ответный шаг уважения к работодателю? |
Конечно.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2119
Откуда: Рига, Агенскалнские сосны
|
| Mumi : | | А вот такой пункт как уходить пораньше или приходить позже. А если нужно задержаться? Готовы без дополнительной платы? Как ответный шаг уважения к работодателю? |
Ну, из моего опыта - это довольно стандартная ситуация при более-менее свободном графике для специалистов.
Твои приходы-уходы не фиксируются, соответственно - переработки тоже В ИТ такое сплошь и рядом....
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1872
|
К 5%...
Ради 5% мне (лично мне) было бy простo лень менять работу. Но мне кажется я нe одинока. 5% это 50 лат при з/н v 1000 на руки (a это, как тут все понимают, очен' даже хорошая зарплата). Извините, нo разница между 950 и 1000 несушественна (конечно, если выплатy по кредиты не 899 в месяц  ). При меньших суммах разница еше меньше. Вилка +-5% вполне себе рыночная. Из-за такой разницy работники нe разбегаются. A вот если разбегаются - этo повод задуматься, таk как явнo имеются другие факторы, которые толкают людей на переменu работы.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 11805
Откуда: Scotland
|
Если бы мне сейчас надо было искать работу, именно в моей ситуации, то главными факторами были бы:
- свободный график (или гибкие условия)
- хорошая з/п или стабильную нормальную зарплату (не минималку) + проценты
- интересная работа
Честно скажу, не пошла бы на -5%, с перспективами развития, с особенными бонусами...
_________________
Lace Factor - услуги стилиста ОНЛАЙН
|
| в начало |
|
|
|
potik |
|
|
Ср Июл 18, 2012 19:39
|
|
|
|
|
Сообщения: 740
Откуда: Riga
|
ну остаться после работы - если здесь и сейчас могу задержаться, но эту пару раз за месяц у меня случается
но опять же
как часто ? и насколько? у кого-то садики-няни, у кого-то региональные автобусы раз в час и т.д.
|
| в начало |
|
|
|
Inta |
|
|
Ср Июл 18, 2012 19:57
|
|
|
|
|
Сообщения: 2320
|
| Mumi : | Хорошо, поставлю вопрос по другому.
Есть фирма, в которой зарплата на 5% ниже на рынке. Что должно быть такого в компании, чтобы люди не уходили, а с радостью и энтузиазмом выполняли свою работу? Что компенсирует им 5% проигрыш по деньгам?
Вот тупо по пунктам. |
Почитайте "Мотивация в стиле экшен" Клауса Кобьелла
Отличная книжка, которая как раз дает ответ.
|
| в начало |
|
|
|
Inta |
|
|
Ср Июл 18, 2012 20:08
|
|
|
|
|
Сообщения: 2320
|
И вот эта книга о том же: "Почему гордость важнее денег"
http://mann-ivanov-ferber.ru/books/mif/019/
|
| в начало |
|
|
|
potik |
|
|
Ср Июл 18, 2012 20:18
|
|
|
|
|
Сообщения: 740
Откуда: Riga
|
Муми
честно каждому своё, надо смотреть отдельно взятого конкретного работника с конкретной компанией. Это из области все бабы бл..., а все мужики козлы.
так и здесь все работодатели - дерут 3 шкуры и хотят халявы, и наоборот работники все воры и лентяи.
мы вам тут умных книжек и советов понадаём а может просто на самом деле у вас была проблема в работниках
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 4911
Откуда: Рига, Плявниеки
|
Муми, книги попозже оглашу, а вообще что-то сильно не так в этой компании, из-за вилки в 5% и даже в 10% люди не уходят. И даже ради большей вилки как правило не уходят с любимой работы и насиженного места. От 20% обычно... Либо у вас неправильно подобраны работники и им не подходит и не нравится работа, либо сама сфера деятельности не такая какой можно радоваться и гордиться, поэтому люди уходят при первой возможности. Либо начальство не уважает людей, но будем надеяться, что это не ваш вариант.
_________________
Зорко одно лишь сердце (с)
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 3074
Откуда: Garkalne
|
Короче если хотите больше конкретики, то надо больше раскрыть карты. 
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Mumi |
|
|
Ср Июл 18, 2012 22:41
|
|
|
|
|
Сообщения: 4664
|
Иногда банан - это просто банан.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 3074
Откуда: Garkalne
|
извините 
_________________
|
| в начало |
|
Поиск
Группы
Профиль
