|
|
|
|
|
Сообщения: 2823
Откуда: Дом мебели
|
| Julconok : | Девушки, у нас на фирме (а мы с автором работаем на одной фирме) никто махинации не проводит, это не шарашкина контора. Если сказали "сокращение" - так и напишут, не сомневайтесь, и все выплатят. И по обоюдке тоже.
Вопрос вообще в принципе немаловажный - в течение какого срока после выхода из декрета человека не могут уволить? Думаю, что могут, иначе такого с автором не провернули бы. У нас каждую неделю почти кого-то сокращают...  |
Звоните в трудовую инспекцию только там 100% точно скажут могут или нет и что делать, чтоб не смогли 
п.с я считаю, что по закону кормящую не могут (выше ссылку приводила), но ка это правильно оформить я не знаю
+ там еще было что-то кто в какой последлвательноси идет на сокращение... мамы с детьми идут, когда уже остальных нельзя сокращать
_________________
|
| в начало |
 
|
|
 |
Olya |
|
Креатив мама |
Пт Авг 07, 2009 16:11
|
 |
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
[quote="Iry"]Так -
1. Уволить просто так никого нельзя, если только вы не на испытательном сроке - тогда вас могут уволить, предупредив за 3 дня до.
2. Официально в данном случае вас могут уволить, только сократив. Требуйте этого! В этом случае вам будет полагаться дополнительная компенсация.[/qu
ote]
+++1
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2736
Откуда: Рига-Золик
|
Я рассказываю какие есть варианты!!! Дай Бог чтобы работодатель был совестным!!!
Belkin
35.nodaļa
Atvaļinājumi
156.pants. Bērna kopšanas atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu.
(2) Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.
(3) Laiku, kuru darbinieks pavada bērna kopšanas atvaļinājumā, ieskaita kopējā darba stāžā.
(4) Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. - вот и все приемущества!!!
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu, kas stājas spēkā no 08.05.2004.)
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Iry |
|
|
Пт Авг 07, 2009 16:15
|
|
|
|
|
Сообщения: 575
Откуда: Рига, Пурвциемс
|
Но, по-моему, если женщина продолжает кормить ребенка грудью, то ее нельзя уволить. Посмотрите Закон о труде статью 109, а еще лучше позвоните в Трудовую инспекцию по бесплатному телефону 8008004
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2823
Откуда: Дом мебели
|
| Iry : | | Но, по-моему, если женщина продолжает кормить ребенка грудью, то ее нельзя уволить. Посмотрите Закон о труде статью 109, а еще лучше позвоните в Трудовую инспекцию по бесплатному телефону 8008004 |
+1
| Цитата: | 109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.
(2) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar darbinieku, ja viņš atzīts par invalīdu, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 47.panta pirmajā daļā un 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5., 7. un 10.punktā.
(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu, kas stājas spēkā no 08.05.2004.) |
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 17619
|
| Цитата: | 109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā. |
| Цитата: | (1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība. |
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
Ташечка, ты не права. Кормящую могут уволить или по статье, или при ликвидации предприятия. Просто сократить - не могут. Потому и просят по обоюдке или по собственному.
_________________
Обидеть Ленку может каждый. Не каждый может убежать 
|
| в начало |
|
|
|
Olive |
|
Фотограф |
Пт Авг 07, 2009 16:17
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 4862
Откуда: Riga, Purvciems
|
Уже обсуждали похожие темы
http://www.kkm.lv/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&t=25854
http://www.kkm.lv/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&t=21565
_________________
 
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 6735
Откуда: Кенгарагс
|
Если брать глобально, то ситуация дурацкая.
Допустим, автор вернулась из декрета, реально работодатель сокращает штаты и вернувшегося человека приткнуть некуда. Тогда автор, допустим, идет к начальству со справкой от врача, ее оставляют, но вместо нее увольняют другого человека - к примеру, меня. А я как назло уже не кормлю.
Как-то интересно получается.
Даже нелогично. Автор еще кормит грудью, следовательно, на ребенка меньше продуктов расходуется, а я-то все покупать должна, чтобы прокормить!!! 
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2823
Откуда: Дом мебели
|
надо статью написать "Права беременных и кормящих при увольнении "
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пт Авг 07, 2009 16:21
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| Julconok : | Если брать глобально, то ситуация дурацкая.
Допустим, автор вернулась из декрета, реально работодатель сокращает штаты и вернувшегося человека приткнуть некуда. Тогда автор, допустим, идет к начальству со справкой от врача, ее оставляют, но вместо нее увольняют другого человека - к примеру, меня. А я как назло уже не кормлю.
Как-то интересно получается.
Даже нелогично. Автор еще кормит грудью, следовательно, на ребенка меньше продуктов расходуется, а я-то все покупать должна, чтобы прокормить!!! |
Нууу, Юльченок. не надо давить тут автору на совесть 
закон есть закон
у вас тоже там по сокращению преимущество есть - реб. до 14 лет
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пт Авг 07, 2009 16:22
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| Belkin : | | надо статью написать "Права беременных и кормящих при увольнении " |
+1
возьметесь?
|
| в начало |
|
|
|
Olive |
|
Фотограф |
Пт Авг 07, 2009 16:23
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 4862
Откуда: Riga, Purvciems
|
| Julconok : | Если брать глобально, то ситуация дурацкая.
Допустим, автор вернулась из декрета, реально работодатель сокращает штаты и вернувшегося человека приткнуть некуда. Тогда автор, допустим, идет к начальству со справкой от врача, ее оставляют, но вместо нее увольняют другого человека - к примеру, меня. А я как назло уже не кормлю.
Как-то интересно получается.
Даже нелогично. Автор еще кормит грудью, следовательно, на ребенка меньше продуктов расходуется, а я-то все покупать должна, чтобы прокормить!!! |
Логично, или нелогично - таков закон. При сокращении всегда у кого-то преимущества.
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2823
Откуда: Дом мебели
|
| mamOlja : | | Belkin : | | надо статью написать "Права беременных и кормящих при увольнении " |
+1
возьметесь? |
не юрист я Но знаю на ККМ есть мамы юристы 
Но статья была бы очень в тему, каждый раз перепалки могут-не могут, а так почитал, прояснил
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1165
Откуда: Riga, Pljavnieki
|
Поправьте меня если я не права, но мне казалось что речь о преимуществе и ГВ идет только до полутора лет, а если мама кормит до школы, то это уже ее личные предпочтения
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 6735
Откуда: Кенгарагс
|
| mamOlja : |
Нууу, Юльченок. не надо давить тут автору на совесть
закон есть закон
у вас тоже там по сокращению преимущество есть - реб. до 14 лет |
Я не давлю. Но реально уволят кого-то другого, это 100%, и безусловно это не вина автора.
А по теме - уверена, что автору даже в голову не пришло выдвигать начальству такой аргумент. Но можно поробовать, думаю, что прокатит, т.к. в общем-то у нас все по закону делается. 
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пт Авг 07, 2009 16:29
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| LeNadja : | | Поправьте меня если я не права, но мне казалось что речь о преимуществе и ГВ идет только до полутора лет, а если мама кормит до школы, то это уже ее личные предпочтения |
вообще в законе это не оговаривается...
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2736
Откуда: Рига-Золик
|
Ну так я и писала всё время про увольнение, а не про сокращение!!! А вы меня помидорами закидали!!! А вообще всё зависит от работодателя. Если окунуться в пессимизм, то статью пришить раз плюнуть, а потом придёшь на биржу, где по тебе такая информация будет. Если есть желание/возможность/смысл бороться, то да! У нас на работе под волну увольнений так почти всех декретных мамочек смели (в банке), так что надо очень хорошо подумать, чтобы борьба в итоге не оказалась против вас.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пт Авг 07, 2009 16:30
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
да, это хорошая идея )) я не юрист, я персональщик, но в кооперации с юристом взялась бы ))
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пт Авг 07, 2009 16:31
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| tashachka : | | Ну так я и писала всё время про увольнение, а не про сокращение!!! А вы меня помидорами закидали!!! А вообще всё зависит от работодателя. Если окунуться в пессимизм, то статью пришить раз плюнуть, а потом придёшь на биржу, где по тебе такая информация будет. Если есть желание/возможность/смысл бороться, то да! У нас на работе под волну увольнений так почти всех декретных мамочек смели (в банке), так что надо очень хорошо подумать, чтобы борьба в итоге не оказалась против вас. |
бороться за свои права надо всегда.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 17619
|
Ташечка, вообще автор ставил вопрос, имеют ли право её уволить без её согласия. В связи с трудным финансовым положением.
Если так рассуждать, как ты, то уволить могут всегда.
_________________
Обидеть Ленку может каждый. Не каждый может убежать
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2736
Откуда: Рига-Золик
|
я кстати когда с прошлой работы уходила, у нас офис был на Валдемара, через дом Трудовая инспекция, нас утром обрадовали, я уходя на обед кинула шефу, что меня весь час не будет т.к. пойду проконсультируюсь в инспекцию... на лице его всё было написано, разошлись очень благоприятно в мою пользу!
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olive |
|
Фотограф |
Пт Авг 07, 2009 16:34
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 4862
Откуда: Riga, Purvciems
|
| tashachka : | | Ну так я и писала всё время про увольнение, а не про сокращение!!! А вы меня помидорами закидали!!! А вообще всё зависит от работодателя. Если окунуться в пессимизм, то статью пришить раз плюнуть, а потом придёшь на биржу, где по тебе такая информация будет. Если есть желание/возможность/смысл бороться, то да! У нас на работе под волну увольнений так почти всех декретных мамочек смели (в банке), так что надо очень хорошо подумать, чтобы борьба в итоге не оказалась против вас. |
Ну так об этом я и писала. Что если есть подозрение, что жизнь на работе будет немила, то лучше согласиться на обоюдное, но торговаться за компенсацию. Компенсация должна быть прописана в соглашении, без этого не подписывать.
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2736
Откуда: Рига-Золик
|
| MbIWOHOK : | Ташечка, вообще автор ставил вопрос, имеют ли право её уволить без её согласия. В связи с трудным финансовым положением.
Если так рассуждать, как ты, то уволить могут всегда. |
В принципе да... как пришивают статьи - целая песня! 
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Iry |
|
|
Пт Авг 07, 2009 16:37
|
|
|
|
|
Сообщения: 575
Откуда: Рига, Пурвциемс
|
| tashachka : | | А вообще всё зависит от работодателя. Если окунуться в пессимизм, то статью пришить раз плюнуть, а потом придёшь на биржу, где по тебе такая информация будет. Если есть желание/возможность/смысл бороться, то да! У нас на работе под волну увольнений так почти всех декретных мамочек смели (в банке), так что надо очень хорошо подумать, чтобы борьба в итоге не оказалась против вас. |
Статью пришить, это не раз плюнуть... Чтобы пришить статью надо как минимум вашей рукой написанная и подписанная объяснительная. Если ее нет, то на вас не смогут составить акт, чтобы уволить по статье. (В законе этого не ищете - просто я работала с персоналом, знаю...)
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2736
Откуда: Рига-Золик
|
Iry есть такой вариант - криминальный - работник отказался писать обьяснительную, берутся 2 свидетеля, которые подтверждают факт нарушения и отказа работником писать обьяснительную. Вот и всё! Увы, это всё из жизни!
_________________
|
| в начало |
|
Поиск
Группы
Профиль
