Сообщения: 540
Откуда: Латвия

Вопроса два.
1.При приеме на работу должен ли работник оповещать работодателя о инвалидности? Или при подаче в налоговую службу документов работника они об этом и так узнают?
2.Существуют ли какие то налоговые льготы у работника с инвалидностью?

_________________

Сообщения: 17244
Откуда: Рига, Тейка

Собственно, второй вопрос содержит ответ на первый - да, у инвалидов разных групп разные ставки налогов и необлагаемого минимума. И работодатель это видит, когда рассчитывает зарплату. Ну как на практике у нас, например (в штате человек 200 без отделений и филиалов) - об инвалидности точно знают бухгалтерия (это сразу значится в персональном счёте работника, эта ставка налога долждна вводиться в программу для расчёта зарплаты, без этого программа применит стандартную ставку), и отдел кадров, т.к. у них все бумаги. А прямой начальник или там просто досужий коллега этого не знают, если сам не расскажешь. На маленькой фирме будет, конечно, иначе, но, в принципе, это данные, которые не подлежат распространению и публичности, т.н. сенситивные, т.е. за их разглашение можно и срок схлопотать.
Есть и обратная сторона медали - бли случаи, когда на ответственную интеллектуальную работу принимались люди с группой инвалидности по голове, так скажем. Т.к. сейчас нет таких нетолерантных ограничений с запретами для конкретной группы работать в определенной сфере и т.д. и никто и не знал этих данных из работающих с человеком нос к носу, то бывали и инциденты неприятные. Но вот так теперь, защита данных физических лиц, можешь сидеть в одном кабинете с психом полгода и ничего не подозревать, а потом пырнёт к чёртовой матери и ничего ему не будет.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Сообщения: 540
Откуда: Латвия

Marg, спасибо.Человек боится, что не будет принят на работу если узнают о его инвалидности. На качество работы инвалидность никак не влияет.

_________________

Сообщения: 17244
Откуда: Рига, Тейка

Не имеют права, это дискриминация и тяжело карается в наше время. У этого тоже есть обратные стороны медали, но сейчас не будем об этом.
И при собеседовании этого не узнают и сообщать этого не надо, как и писать в СВ. А когда уже взяли - какая причина для увольнения, если человек справляется да и прямой начальник ничего не знает, если, конечно, он не владелец фирмы. Но и тогда имеете право засудить бехгалтера или эйчара за разглашение сенситивных данных.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Сообщения: 540
Откуда: Латвия

Спасибо. Просто уже насоветовали "знающие" убрать отметку в налоговой, что есть инвалидность. Хотя самому работающему это не выгодно.

_________________

Сообщения: 17244
Откуда: Рига, Тейка

Смотря по приоритетам - если реально фобия, что узнают, пусть убирает и платит налоги, как все. Приоритет льготы - плевать на их знания. Или вариант совсем для осторожных - отметку убрать, проработать до окончания испытательного срока, отметку вернуть (только уточнить, как это возможно технически) и всё. Уволить просто так после испытательного срока и без ясной весомой причины ныне очень непросто.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Сообщения: 1441
Откуда: Рига, Молс

"Убрать отметку" это далеко не самый страшный вариант. Смысл "отметки" это быстрое применение льготы и получение материального бонуса на поддержание здоровья. Если работник по ряду своих причин не сообщит работодателю об инвалидности (имеет право), работодатель будет применять стандартную ставку налога, а работник свои льготы по инвалидности (касаемые подоходного налога IIN) сможет вернуть, подав годовую декларацию в ВИД.

Сообщения: 680
Откуда: Рига-Центр

Насколько мне известно то работодатель который трудоустраивает человека с ограниченными возможностями (инвалидностью) получает льготы. По крайней мере мне так объяснили когда я стала задумываться о том надо ли дочке её делать после 18 лет.

_________________

Сообщения: 55

Все работники перед началом работы должны проходить обязательную проверку здоровья (OVP), и там инвалидность всплывет 100%, так вот если она действительно не влияет на выполнение рабочих обязанностей и, как уже писали выше, налоговые льготы не важны, то можно и не афишировать. А если влияет, то врач напишет в заключении свои рекомендации.

Сообщения: 2601
Откуда: Усть-Двинск

не везде.
К примеру, у нас на предприятии некоторые професси проходят медкомиссию и при приёме, и регулярно (те, у которых работа связана с определёнными рисками), а некоторые- нет.

_________________

Сообщения: 871

Вы можете пройти профкомиссию самостоятельно , при устройстве на работу дать справку, она действительна 2 года
Из личного опыта-не одному инвалиду из трех, в справке ничего об этом не сказано
Весной проходили комисию на преприятии

Сообщения: 55

Проходить должны все, нет профессий совсем без рисков, но естественно не все предприятия и не всех сотрудников посылают, т.к. это влетает в копеечку. Возможно это конкретное предприятие и не будет никуда посылать

Сообщения: 55

Если инвалидность прямо не влияет на выполнение конкретных обязанностей на этой должности, то, да, ничего не напишут.

Сообщения: 2601
Откуда: Усть-Двинск

где это сказано? Нашла вот такой документ (Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude
), но в нём не написано про "все"

_________________

Сообщения: 55

Проходить должны те сотрудники, у которых есть хоть какие-то риски, а поскольку риски есть у всех абсолютно, даже у тех же офисных работников ( компьютер, карпальный канал от мышки и т.д.), то получается что все

Сообщения: 2601
Откуда: Усть-Двинск

Интересная интерпритация закона

А как на комиссии решать будут, соответствует здоровье человека или нет занимаемой должности- тоже путём построения логических цепочек?

_________________

Сообщения: 55

Xomo4ka :

Интересная интерпритация закона А как на комиссии решать будут, соответствует здоровье человека или нет занимаемой должности- тоже путём построения логических цепочек?

Это не моя интерпритация, это черным по белому написано - проходят, те у кого риски. А риск испортить здоровье есть у всех, жизнь вообще штука страшная Комиссия решает исходя из показателей здоровья конкретного человека, претендующего на конкретную должность на конкретном предприятии, все индивидуально. Не обязательно, что не допустят до работы, просто могут указать какие-то рекомендации при выполнении работы.
Как раз сейчас прохожу курс по Darba aizsardziba и для самой многое вызвало удивление. Но то что трудовая инспекция при проблемных ситуациях запрашивает на всех сотрудников OVP - факт.

Сообщения: 2601
Откуда: Усть-Двинск

Так я Вас и спросила, где написано, что каждый работник обязан проходить проверку здоровья?

По теме:
Закон о труде
Статья 33. Рабочее интервью
(4) Претендент обязан предоставить работодателю информацию о состоянии своего здоровья и профессиональной подготовке, насколько это имеет существенное значение для заключения трудового договора и выполнения предусмотренной работы.
Статья 36. Проверка здоровья
(1) Работодатель может потребовать от претендента прохождения проверки здоровья, позволяющей убедиться в его соответствии выполнению предусмотренной работы.
(2) В заключении о состоянии здоровья претендента врач указывает только то, соответствует ли претендент выполнению предусмотренной работы.
(3) Расходы, связанные с проверкой состояния здоровья претендента покрывает работодатель, за исключением случая, когда претендент во время рабочего интервью представил работодателю заведомо ложную информацию

_________________

Сообщения: 540
Откуда: Латвия

Спасибо всем. Скрывать о инвалидности тоже не вижу смысла, но тут у каждого свои "тараканы". Проверку на здоровье каждый раз нужно проходить и к работе допускают. Но вот есть у человека не знаю даже как назвать. Комплекс что ли .

_________________

Модератор
Сообщения: 18185
Откуда: Пурвциемс

тогда все понятно
с курсами всегда так: преподаватели обычно сильно сгущают краски, считая, что не ничего важнее соответствующей предметной области

Сообщения: 55

OMG, Xomo4ka, это спор ради спора??? Последний раз и МЕДЛЕННО.
Где сказано? Да в той ссылке, которую Вы же и прислали - Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude.
3. Veselības pārbaudi veic personām:
3.1. kuras ir nodarbinātas vai kuras paredzēts nodarbināt darbā, kur viņu veselības stāvokli ietekmē veselībai kaitīgie darba vides faktori (1.pielikums)
Внимательно ознакомившись с 1. pielikums находим соответствующие риски для конкретной должности.
no4ka , сомневаюсь что на данном курсе кто-либо сгущает краски, это обычный курс для руководителей предприятий и будущих специалистов по охране труда на предприятиях. Голые факты и примеры из практики трудовой инспекции. Более того, прямым текстом так и говорят, что пока не произошло ЧП на предприятии обычно никаких санкций не следует из-за вовремя непрйденного OVP или несоблюдения других соответствующих норм, но не дай Бог что-то произойдет с работником. А работники сейчас ой какие все подкованные
Недавний казалось бы рядовой случай на нашей фирме - продавец мыла стеклянную вазу, ваза разбилась и та порезала вену. "Травма на производстве", подкованный работник, жаждущий большой компенсации, трудовая проверка и мало нам не показалось. Закончилось хорошо для всех, договорились полюбовно, но могло бы быть и иначе. А казалось бы - какие там риски у простого продавца?

Если по теме, то автор вроде бы получила для себя ответы, на сим продолжать споры и тратить свое время не считаю далее нужным. Всем здоровья!

Сообщения: 540
Откуда: Латвия

Да, спасибо всем! Ответы нашла, дополнительно задала вопросы еще одному бухгалтеру. Все рассказала и обьяснила , тому кто попросил помощи в сборе информации. Дальше я уже не советчик, пусть сам решает как поступить. Вам спасибо. Тему не удаляю, вдруг кто почерпнет нужную себе информацию. ☺️

_________________