|
|
|
|
|
Сообщения: 231
Откуда: Zolitude
|
Девочки, ситуация следующая: работаю я в швейной фирме. Работы стало мало. Никого при этом не сокращают. Я думаю, что мне через 4 месяца в декрет, а у меня даже минималки не получается. Причем так не у всего коллектива. Т.к. Работу дают за красивые глаза. Начальство знает о моем положении. Вот хотела бы спросить, существует ли закон, который защищает права беременных. Я знаю, что сокращать не имеют права. А вот должны ли обеспечить работой? В конце концов жить на что-то надо.. Я нервничаю из-за этого. И не знаешь что делать. Бросаться искать другую работу или вынужденно сидеть на больничном. Спасибо всем, кто отозвался!
|
| в начало |
 
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 623
|
Если до этого ЗП была более менее, а теперь все меньше и меньше, я бы просилась на больничный.. Это меньше отразится на будущем пособии, чем уменьшающаяся ЗП.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 408
|
Какая ЗП была раньше,тоже мелкая?Знаю точно,что последние 2 месяца,которые работаешь перед декретом не учитываются,там хоть у тебя 3 евро ЗП,пофиг веники.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 623
|
На сколько я помню, последние 2 месяца не попадают в расчет дородового и послеродового. А в родительском пособии они уже учитываются..
_________________
|
| в начало |
|
|
 |
MargG |
|
Креатив мама |
Пн Янв 18, 2016 14:21
|
 |
|
|
|
Сообщения: 17281
Откуда: Рига, Тейка
|
Погодите, у вас оплата почасовая, сдельная или какая?
При окладе такой ситуации не возникает, но, может, у вас как-то обходят закон?
Просто при сдельной или почасовой оплате вам волноваться от уменьшения объёма работы не стоит, ибо в расчёт будут идти деньги не за месяц, а за конкретные дни или часы.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 231
Откуда: Zolitude
|
ЗП у нас сдельная. Но когда с работой проблем нет, минималку платят официально. А сейчас невозможно наработать даже на минимум. Распределение работы для меня непонятное. Вот я и решила узнать есть ли у беременных приоритет и стоит ли вообще заниматься выяснением этого вопроса на работе.
|
| в начало |
|
|
|
MargG |
|
Креатив мама |
Пн Янв 18, 2016 14:40
|
|
|
|
|
Сообщения: 17281
Откуда: Рига, Тейка
|
Такого приоритета нет. Но как у вас выглядит лист учёта рабочего времени, например, за предыдущий месяц? Каждый день по 8 часов железно?
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 231
Откуда: Zolitude
|
Я думаю, что да. Судя по тому, что минимум я свой на карту получила. А вообще, я думаю, что они рисуют колличество часов в зависимости от суммы выполненной работы. Т.к. одно время у нас был договор с указанной мин. з. А когда пришлось людей в отпуск за свой счет отправлять, они дали другие договора где з.п. зависит от колличества часов. А по факту з.п. сдельная. Надеюсь понятно объяснила. Я не сильна в бухгалтерии.
|
| в начало |
|
|
|
MargG |
|
Креатив мама |
Пн Янв 18, 2016 14:58
|
|
|
|
|
Сообщения: 17281
Откуда: Рига, Тейка
|
Вам как раз выгоднее, чтобы они "рисовали", меньше часов - больше средняя зарплата.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| в начало |
|
|
|
no4ka |
|
|
Пн Янв 18, 2016 15:09
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 18185
Откуда: Пурвциемс
|
я так понимаю, что в договоре стоит почасовая ставка, и в зависимости от суммы, которую руководство готово выделить на зарплату в конкретный месяц, высчитывается количество отработанных часов. соответственно средняя почасовая зарплата остается неизменной: меньше брутто сумма - меньше отработанных часов, больше брутто сумма - больше часов, так как считают "от обратного"
|
| в начало |
|
Поиск
Группы
Профиль
