Сообщения: 698
Откуда: Рига, центр

Может кто уже сталкивался с такой проблемой, и посоветует что нибудь. Ситуация такая, мелкому исполнилось 1,6 года и я решила уволиться с работы, позвонила менеджеру, поговорила, меня попросили уволиться 20 числом, я так и сделала, написала заявление, через неделю мне на счет выплатили часть денег за неиспользованный отпуск и сказали приходи забирай документы. Но добрые люди подсказали, что как то мало тебе выплатили (я не бухгалтер и особо трудовые законы не знаю), узнала в VDI, что и вправду мне еще должны столько же сколько заплатили, сообщив эту замечательную новость бухгалтеру, мне сказали что быть такого не может, НО через 3 дня позвонив и согласились, и вправду должны, бухгалтер сказала, пересчитаю и получишь, но не тут то было, теперь уже мне звонит самО начальствО, и говорит, что так дело не пойдет, ТАКУЮ большую сумму (на самом то деле она и не большая)выплачивать просто так не буду, давай иди отрабатывай месяц по минималке (раньше еще и в конверте было, но так как сейчас мне надо по закону все получишь свои 144,70лс) и тогда я тебе выплачу деньги. Или есть другой вариант, я тебя отпущу хоть завтра и по обоюдки, НО подпиши бумагу что претензий не имею все деньги получила. У меня ситуация такая что с мелким сидеть ни кто не может, папа работает, бабушки и дедушки сидеть не могут, садик с 3-ех лет, нанимать кого то не имеем возможности, а терять свои же по законы деньги не хочется Вычитала в законе что можно просить на не полную ставку работать, если ребенку нет еще 14 лет. Кто нибудь сталкивался с этим? Работадатель может отказать или это как обязан? + вычитала что месяц отработать надо, НО если есть важная причина то могу и не отрабатывать, только о самой причине ничего не сказано какая причина, и кто устанавливает важная она или нет, и кто утверждает Мне реально ребенка оставить не с кем, для меня эта важная причина почему я не могу месяц отрабатывать а для кого то она и не важная, например для моего начальства.
Может были ситуации подобные у кого нить?? Отзовитесь

_________________

Сообщения: 6735
Откуда: Кенгарагс

Может, пригрозить, что пойдете про конверты расскажете? Ну, туда, где это очень интересно соотвествующей организации?

_________________

Сообщения: 6735
Откуда: Кенгарагс

А вы бумагу подписали, что с такого-то числа рабочие отношения прекращаются? Если да, никто не может принудить ничего отрабатывать.

_________________

Сообщения: 1048
Откуда: Пурвциемс

У меня на данный момент похожая ситуация.в середине апреля привезла в офис заявление об увольнении по обоюдке.И вот уже больше 2 недель они не отдают документы,т.к.,как я узнала,главный не хочет мне платить компенсацию за отпуск,поэтому тянет. У нас уже несколько девочек так увольнялись-начальство находило разные причины,чтобы не платить.То несуществующая недостача,то просто-ты счяас подпиши,а потом я тебе заплачу и естессно благополучно обещания забываются Я поеду завтра в офис,посмотрю,что придумают,чтобы мне урезать выплату.

_________________

Модератор
Сообщения: 4862
Откуда: Riga, Purvciems

Да, работодатель откровенно обнаглел. Имхо, намекнуть, что за минималку пусть лучше не заставляет работать, ибо это тема (зарплаты в конвертах) именно для него скользкая.

_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

Сообщения: 1048
Откуда: Пурвциемс

А с чем туда идти? мне знакомая сказала,что если на руках нет второго экземпляра заявления на увольнение,то как длказать,что было заявление? Мол,начальство может сказать,что не было никакого заявления! Может такое быть? Или в эту организацию идти стоит в любом случае?

_________________

Сообщения: 1048
Откуда: Пурвциемс

У нас так же было.Но наш главный не боится ничего! КАК доказать,что з/п была в конвертах?

_________________

Сообщения: 698
Откуда: Рига, центр

Была сегодня в VDI, послушали они меня, и то что раньше в конвертах было з/п сказала, и что вот так вот условия мне ставят, сказали что по закону должна отработать, в остальном работадатель не прав и бла бла бла. Но то что я могу попросить на неполный рабочий день или про то что если есть важная причина, не слова, об этом я уже прочла дома
Насчет бумаг - нет на руках, т.к. работадатель у нас на месте не сидит, сказали передадут и я тогда приду за ними.

_________________

Сообщения: 2562
Откуда: Марупе

В течение 3-х дней после увольнения работодатель обязан подать в инспекцию зиняс пар дарба немеем с кодом. Можете узнать в ВИДе произошло это или нет, если да, то даже если у Вас нет экземпляра заявления на увольнение, факт увольнения налицо. И отпускные Вам обязаны были выплатить в день увольнения. Можно позвонить в трудовую инспекцию.

Сообщения: 698
Откуда: Рига, центр

[/quote] А с чем туда идти? мне знакомая сказала,что если на руках нет второго экземпляра заявления на увольнение,то как длказать,что было заявление? Мол,начальство может сказать,что не было никакого заявления! Может такое быть? Или в эту организацию идти стоит в любом случае?[/quote]

На вашем заявление должны поставить подпись, расшифровку подписи,и число. вот ваше доказательство что падали заявление

_________________

Сообщения: 1048
Откуда: Пурвциемс

elie :

Была сегодня в VDI, послушали они меня, и то что раньше в конвертах было з/п сказала, и что вот так вот условия мне ставят, сказали что по закону должна отработать, в остальном работадатель не прав и бла бла бла. Но то что я могу попросить на неполный рабочий день или про то что если есть важная причина, не слова, об этом я уже прочла дома Насчет бумаг - нет на руках, т.к. работадатель у нас на месте не сидит, сказали передадут и я тогда приду за ними.

А отпск по уходу за ребенком у вас закончился? Если нет,то как вас могут обязать выйти на работу?Или могут?

_________________

Сообщения: 2562
Откуда: Марупе

Статья 100. Расторжение договора работником

(4) По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть прекращен также до истечения срока, установленного для предупреждения о расторжении трудового договора.
(5) Работник, если на то имеется уважительная причина, вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных данной статьей сроков предупреждения о расторжении договора. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения.

Сообщения: 698
Откуда: Рига, центр

Это после увольнения, а у меня получилось, что я положила заявление об увольнение, мне на листе написали что получили, подпись и число. Это же совсем другое как я понимаю Мне должны подтвердить что уволили, и я должна где то подписаться, так ведь...

_________________

Сообщения: 6735
Откуда: Кенгарагс

Из всего прочитанного таки да, придется отрабатывать... раз нет на руках подписанного начальством докУмента о конкретной дате...

_________________

Сообщения: 1712
Откуда: Лондон

Слишком много таких "умных" работодателей в Латвии.

В любом случае позвоните в VID bezmaksas uzticības tālrunis 80009070 и расскажите про все "прелести" этой фирмы.

Сообщения: 2562
Откуда: Марупе

elie :

Это после увольнения, а у меня получилось, что я положила заявление об увольнение, мне на листе написали что получили, подпись и число. Это же совсем другое как я понимаю Мне должны подтвердить что уволили, и я должна где то подписаться, так ведь...

Если они Вам УЖЕ перечислили отпускные, то вполне возможно и в ВИД сведения подали, узнайте.

Сообщения: 698
Откуда: Рига, центр

Да, но мне мелкого не с кем оставить, с этим что делать? Поэтому мне очень интересно узнать может на неполную ставку по закону я имею права? и что эта за важная причина по которой я могу месяц не отрабатывать

_________________

Сообщения: 698
Откуда: Рига, центр

margo1 :

elie : Это после увольнения, а у меня получилось, что я положила заявление об увольнение, мне на листе написали что получили, подпись и число. Это же совсем другое как я понимаю Мне должны подтвердить что уволили, и я должна где то подписаться, так ведь... Если они Вам УЖЕ перечислили отпускные, то вполне возможно и в ВИД сведения подали, узнайте.

Это по бесплатному номеру можно узнать? Имя, фамилию сказать и тебе так всё расскажут?

_________________

Сообщения: 2562
Откуда: Марупе

если бухгалтер фирмы соблюдает закон, то должна была подать сведения в ВИД об увольнении
посмотрите какая формулировка в банке о перечислении денег, если компенсация за неиспользованный отпуск, то вот ещё одно доказательство, что Вас уволили

Сообщения: 698
Откуда: Рига, центр

[/quote] если бухгалтер фирмы соблюдает закон, то должна была подать сведения в ВИД об увольнении посмотрите какая формулировка в банке о перечислении денег, если компенсация за неиспользованный отпуск, то вот ещё одно доказательство, что Вас уволили[/quote]

Посмотрела, написано: kompen.par atvalin. Надо завтра в ВИД звонить, может и вправду, уволили, а меня сейчас просто на понт берут, зная что мелкого оставить не с кем, я и подпишу бумагу. Спасибо, появилась хотя надежда

_________________

Сообщения: 2562
Откуда: Марупе

По закону компенсацию за неиспользованный отпуск можно выплачивать ТОЛЬКО по увольнению, внутри трудовых отношений ни в коем случае. Вот Вам и доказательство, так и говорите, меня уволили, выплатили компенсацию, НО не всю сумму.
Надо ещё у юристов спросить, мне кажется то, что Вам не с кем оставить ребёнка и есть уважительная причина, почему Вы не можете месяц отрабатывать, но это уже и неважно, раз увольнение налицо.
Можно уже даже в ВИД не звонить, даже если они этого не сделали, то теперь ДОЛЖНЫ сделать в обязательном порядке - выплата компенсации подписала им приговор .

Сообщения: 698
Откуда: Рига, центр

margo1 :

По закону компенсацию за неиспользованный отпуск можно выплачивать ТОЛЬКО по увольнению, внутри трудовых отношений ни в коем случае. Вот Вам и доказательство, так и говорите, меня уволили, выплатили компенсацию, НО не всю сумму. Надо ещё у юристов спросить, мне кажется то, что Вам не с кем оставить ребёнка и есть уважительная причина, почему Вы не можете месяц отрабатывать, но это уже и неважно, раз увольнение налицо. Можно уже даже в ВИД не звонить, даже если они этого не сделали, то теперь ДОЛЖНЫ сделать в обязательном порядке - выплата компенсации подписала им приговор .

Простите, а Вы уверены? У меня и бумаг то нет что я уволена и книжки нет. А в Виде так быстро уже будет инфо?

_________________

Сообщения: 1441
Откуда: Рига, Молс

ВИД никакие справки по телефону не выдает, надо идти лично в службу, при себе иметь удостоверение личности

Сообщения: 6735
Откуда: Кенгарагс

elie :

Простите, а Вы уверены? У меня и бумаг то нет что я уволена и книжки нет. А в Виде так быстро уже будет инфо?

Учитывая склонности вашего работодателя, вряд ли инфо уже в ВИДе, судя по всему, он не сильно о законности переживает.
Может, вам сделать распечатку из банка о поступлении платежа с отпускными...

_________________

Сообщения: 698
Откуда: Рига, центр

Julconok :

elie : Простите, а Вы уверены? У меня и бумаг то нет что я уволена и книжки нет. А в Виде так быстро уже будет инфо? Учитывая склонности вашего работодателя, вряд ли инфо уже в ВИДе, судя по всему, он не сильно о законности переживает. Может, вам сделать распечатку из банка о поступлении платежа с отпускными...

И куда мне с этой распечаткой? в ВИД или ВДИ? надо короче ехать в ВИД и тогда от этого дальше прыгать

_________________